Asade Sindicato

1) La ley prevé que se establezca un procedimiento administrativo de revisión por el INSS y a instancia del interesado, de las altas que expidan las entidades colaboradoras(en este caso LA MUTUA) en los procesos de I.T. Cuando la IT se extingue por...

Aun estando en vuestra situación tiene que cumplir unos requisitos, tiempo de cotización, estar despedida, etc. Diferente es el subsidio que puede dar el INEM, y para ello, te recomiendo te metas en la página web del INEM, www.inem.es, y ahí haces...

1) La empresa puede obligarte a efectuar tareas inferiores a tu categoría, pero nunca puede ni reducirte la jornada, ni pagarte menos del salario base estipulado hasta ahora con tu categoría anterior. 2) Por ello, llegado el caso, no firmes nada,...

1) La empresa tiene la obligación de darte el parte para acudir a la mutua por accidente laboral, y es entonces cuando cobras el 100%. 2) Si vas por la seguridad social se convierte en enfermedad común, y la obligación de ellos es remitirte...

1) Te pueden obligar pero deben mantener tus condiciones salariales actuales. Si te negaras seria despido procedente NO IMPROCEDENTE. 2) Si la empresa cierra, el despido seria improcedente. 3) Para cambiarte a otra empresa del grupo, y si no tiene el...

No te puedes negar, pero la empresa debe comunicártelo por escrito y pagarte dietas y estancia durante ese mes. Mira asimismo tu convenio, haber si dice algo nuevo que mejore el estatuto de los trabajadores.

Bueno pues han mezclado legalidad con ilegalidad. Vuestro traslado o desplazamiento tiene que ser comunicado por escrito, ya que implica un cambio de residencia. Para ello, y de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe: .-...

Según como hayas finalizado en la anterior, pero como bien dices, has presentado una baja voluntaria en la empresa, por lo tanto, empiezas de cero en antigüedad en la siguiente.

Mientras no tengas una dispacidad, la empresa no tiene que ponerte en ningún puesto adecuado para ti. Por tanto, tu pelea tiene que ser con la Seguridad Social, para obtener una incapacidad y luego hablar del puesto en la empresa donde estas.l Por...

Espera a tu cita con el abogado de CC OO, ya que tu reclamación tanto de cantidades impagadas, como de despido, todavía no realizado, te da tiempo para la demanda y/o demandas, la primera por impago, y la segunda por despido improcedente.