Asade Sindicato

En tu periodo de permiso sin retribución no cotizas, pero tampoco puedes trabajar en otro sitio.

1) Si te cambian de categoría a una inferior, es problema de ellos, ya que tu sueldo base debe respetarlo. 2) Para ello, tampoco pueden finiquitar tu contrato, porque lo que ellos quieren hacer es una modificación sustancial de tus condiciones...

En efecto, he visto tu pregunta después de la primera, y teniendo en cuenta la clausula de tu contrato, para el despido tienen que preavisarte con 2 meses, y sino pagártelos en tu finiquito en caso de despido. Y vuelvo a repetir, si estas de baja y...

Si estas de baja, no puedes trabajar. Por tanto, desconozco el tipo de contrato y el régimen de cotización que tienes, pero es evidente que no puedes dar esta información. Mándales un burofax, informándoles de tu baja, y espera respuesta. Ponte...

En efecto, si tu contrato pone de lunes a viernes, estas en tu derecho de negarte, y para ello, niégate exigiéndoles un escrito con esta modificación, la cual te servirá para una posible demanda por modificación sustancial de tus condiciones de...

Por excedencia voluntaria no hay que alegar nada en absoluto. Es su derecho. Pero la duración mínima es de 4 meses y máximo de 5 años. Por tanto, si le habéis concedido de un mes, habéis incurrido en un error administrativo, y ella en este momento...

La invalidez no tiene nada que ver con la jubilación. Pero te recuerdo que para cobrar algo tiene que tener una cotización de al menos 15 años. Ponte en contacto con la web de la seguridad social, www.seguridadsocial.es, que ellos te informan...

En algunos casos es compatible, según el trabajo que desarrolles. Pero ojo, que si has cobrado subvención por la excedencia, deberías antes consultarlo con el organismo que te lo ha dado.

Directamente demanda por ello, ya que tu paga extra es tu derecho laboral, y no pueden hacer de esta forma. No estáis en un colegio. Por denuncia en Inspección de Trabajo, y si tardan tienes no obstante, 12 meses para reclamar la cantidad que no te...

El computo del paro es exactamente por la cantidad real que os va a pagar, en tiempo y dinero, es decir, si estáis 8 meses con ese ere temporal, pero el paro os paga el 33%, significa que no es la jornada completa, y por tanto no es computable en...