Asade Sindicato

Si finalizaste con la ITT y ahora tienes nuevo contrato, debes en efecto estar 3 meses . No obstante, te aconsejo te pongas en contacto con la página web del INEM, y hagas la consulta directamente www.inem.es Finaliza y puntúa

Claro que se le puede ofrecer un trabajo. Lo que me extraña es que no le concedan ayudas de ningún tipo. Yo vivo en el País Vasco, y los Servicios Sociales funcionan de otra forma. Con 1 año es suficiente para solicitar ayudas. Desconozco el sistema...

FOGASA depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el cual garantiza a los trabajadores la percepción de sus salarios, indemnizaciones por despido o extinción laboral pendientes de pago por insolvencia. Suspensión de pagos, quiebra o...

Pues como se computa los últimos 6 meses de cotización, cobrarías evidentemente de tu media jornada. Acude a la página web del inem, www.inem.es, que ellos te calculan exactamente lo que cobraras y por cuanto tiempo.

Claro que puedes pedirla. Es tu derecho. Debes pedirla por escrito, indicando reducción de jornada por cuidado de un menor, ahí debes poner el porcentaje que te reduces, el horario y el turno de mañana o tarde, repartido a lo largo de la semana....

Valeeeeeeeee. Tus derechos son los siguientes: 1.- Mira tu convenio si mejora el permiso 2.- El primer permiso de toda la vida, de 2 días, se disfruta obligatoriamente el día del parto(si no fuiste a trabajar) y el de después. 3.- Pero los otros 13...

Si el contrato es temporal como dices, y pone finalización, por supuesto que las vacaciones se las puede dar en agosto ya que se cierra la empresa. Y también es correcto avisarle que dicho contrato finaliza y no se le va a renovar. Esto es legal. La...

Pues dile a tu amiga que no se agobie. En las empresas aparte del jefe hay también mucho sinvergüenza trabajador. Si la quiere despedir que lo haga, pero legalmente, es decir, con carta de despido, que ya se encargara tu amiga de coger un abogado...

Pues en efecto, la contestación de tu reducción de jornada, tenia que haber sido por escrito antes de tu incorporación. Tu tienes derecho a elegir horario y turno, y si la empresa se niega, tienes que demandarles ante lo social, y el juez dictamina...

En las empresas de menos de 25 trabajadores FOGASA abona el 40% de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, y en tu caso se incluye el ERE. El procedimiento lo debe realizar la empresa de oficio por acuerdo de la secretaria general o...