aredhil

El cálculo se hace sobre los últimos 15 años pero se hace un promedio de los meses cotizados, los meses que no cotice no le bajarían la media (con la ley actual, dentro de 15 años ya veremos). Lo que sí le bajaría es que cobraría menos de paro que de...

Si el despido es disciplinario (por incumplimiento de tus obligaciones) no puedes cobrar el paro. Sí podrían despedirte pero sin derecho a prestación (ya que se considera igual que si tú quisieras dejar de trabajar). Provocar un despido improcedente...

La base reguladora no se modifica durante una incapacidad temporal (baja por enfermedad), lo que se modifica es la percepción del trabajador (el primer mes cobrarías del día 4 al 20 el 60% DE TU BASE y a partir del día 21 el 75% DE TU BASE). Con esto...