Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Administración pública
Las únicas personas cualificadas legalmente para emitir aptitud laboral son médicos del trabajo o médicos de empresa (son titulaciones especializadas). El médico del trabajo puede enviar a un trabajador a un especialista de otra rama (traumatólogo,...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Baja laboral por embarazo de riesgo y finalización
Bien, el embarazo de riesgo es aquel en el que existe una posibilidad importante de aborto y/o daños a la madre y/o al feto y la prestación por riesgos durante el embarazo hace referencia a la que se percibe cuando no se puede trabajar porque...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Baja laboral por embarazo de riesgo y finalización
Una de las causas de extinción del derecho a prestación por riesgo del embarazo es cuando se extingue el contrato de trabajo por causas legalmente establecidas. Si tenías un contrato de sustitución de una trabajadora en baja por maternidad, la ley...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Horario tras una reducción maternal
Si existe un desacuerdo entre el trabajador y el empresario en la reducción de jornada laboral se rige por el siguiente artículo: Artículo 138 bis. El procedimiento para la concreción horaria y la determinación del período de disfrute en los permisos...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Reducción jornada laboral por maternidad
El actual Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37,5 dice que los trabajadores tendrán derecho a acogerse a una reducción de jornada para el cuidado de familiares menores de 8 años, incapacitados, etc... Esa reducción debe ser comunicada a la...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Dudas horarios, vacaciones, maternidad...
A ver si podemos resolver la mayor parte de las cuestiones. En primer lugar las vacaciones no disfrutadas por baja médica se guardan posteriormente, así que tendrías derecho a ellas. Con respecto a la jornada reducidad, si realizas la petición de la...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Baja por vasectomía
Tu baja por la intervención de vasectomía se consideraría por enfermedad común y, si no tienes un convenio colectivo cobrarías 0 euros los tres primeros días de baja y el 60% de tu base de cotización hasta el día 20. No sé de qué trabajas pero...
30 respuestas no visibles
