aquiestaesto

Bien, esta es fácil. Primero hay que denunciarlo o que se de la situación más típica de estos casos, el accidente laboral. Cuando hay un accidente laboral entre serio y grave y se presenta el trabajador en urgencias la seguridad social suele tramitar...

¿En qué convenio estás? Me parece imposible lo de que no os aplican la subida del IPC. Yo hablaría con un abogado. Bueno si no vas a estar todo el año no te corresponderá pagar ni en broma el 17%. Así que puedes exigir que te lo bajen... El cálculo...

Te pueden bajar el salario siempre que consideren que se ha estado produciendo un error. Si cuando te contrataron te dijeron que ibas a cobrar ese dinero entonces tú tendrás razón y podrás pedir que te pongan el salario que te han estado pagando....

Del estatuto de los trabajadores: "3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con Derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. "...

Para todos los cálculos lo que cuenta es la base de cotización (más o menos) y el salario máximo que paga el inem por el paro es de unos 1000 euros. Si miras tus nóminas en la parte de bases de cotización podrás ver lo que te correspondería. La...

No sé que pasa que no saco tiempo excepto los fines de semana. Bueno, la excedencia mínima es de 4 meses, antes eran dos. Mírate esto: http://www.mtas.es/mujer/legislacion/docs/trabajadoras%20conciliacion.pdf Bien, normalmente no las deniegan. El...

Siento el retraso, pero pensaba que había activado el modo vacaciones. Bueno, comienzo por el final: En la declaración de la renta lo que cuentan son los ingresos, con lo cual no importa si el contrato es a tiempo parcial o a jornada completa. Un...

Aunque parece que no mucho. Bueno, iré respondiendo a tus preguntas. Despedir así es totalmente improcedente, pero ya lo asume la empresa al hacerte la indemnización por despido improcedente. Vamos que educación poca, pero han seguido la ley. Para un...

Siento el retraso. Lo siento pero las pagas extras se calculan teniendo en cuenta única y exclusivamente el salario base, así que a mayor cantidad de complementos más paupérrima es la paga extra. Por contra, las vacaciones sí incluyen los...

No hay ningún problema, si trabajas en una empresa esa empresa te paga lo que te corresponde por la baja y hay que entregarle los papeles. Si trabajas para dos empresas cada una te pagará el porcentaje correspondiente por el salario que te paga y a...