aquiestaesto

Menudo lío. A ver. Si lo entiendo bien tienes por convenio 2 pagas y media extras por año prorrateadas en el sueldo. Luego tienes la otra media paga que te la han dado ahora. En total tres pagas extras anuales. Siendo así todo es correcto. Te han...

Esto es fácil de calcular: Si tú al mes cobras 400 euros, el mes de vacaciones cobras 400 euros. Si tu jornada es media jornada cobras de vacaciones lo que corresponde a media jornada. Si jornada completa son 800 tú cobras 400. Es decir, el mes de...

Te corresponderían 480 días. Lo malo es que sólo te corresponderían si no hubieras dejado tú el trabajo. La solución es encontrar otro trabajado temporal y que a fin de contrato pidas la prestación. En el artículo 208 apartado 2 de la ley de la...

A ver, El finiquito hay que pagarlo cada vez que finaliza un contrato. Y aunque sean consecutivos hay que pagar el finiquito o que te conserven la antigüedad. En tu caso, si son 9 meses, pues calcula 8 días de salario entre 12 meses y lo multiplicas...

Tercera vez que reescribo hoy porque esto se me apaga. Bueno, esta vez muy resumido: - El convenio regula en desconocimiento previo al desplazamiento. - El cálculo se sigue del procedimiento establecido por el convenio. - Día 1-100%, día 2-100%...

Uffff Tu empresa ha hecho muy bien en ponerte como oficial administrativa. Te conviene y es mucho mejor para todos. Digamos que el auxiliar admin lo que hace es auxiliar/ayudar al administrativo. Y el oficial admin hace el trabajo. Más o menos uno...

Ah, vale. Bueno, si el domingo no trabajas nunca, pues no tienes que justificarlo. En tu caso no tienes que justificarlo. De todas formas, si es por enfermedad debería existir un parte de baja de la mutua o de tu médico de cabecera. Y te aclaro que...

Mejor que explicarlo te remito a la fuente, que viene una tabla completísima. A decir verdad lo que iba a hacer era leerla y pegarte lo que correspondiera. ¿Pero así la tienes, mejor, no?...

El estatuto de los trabajadores establece que se realice según uso o costumbre. Por ejemplo, en Granada, suele ser "costumbre" avisar con 15 días de antelación. Cosa que los trabajadores intentan hacer pero que pocas empresas hacen. Así que para las...

La comunicación de "baja voluntaria" la puedes pedir estando de baja o no. Eso da igual en cuanto a preaviso se refiere. Con "baja voluntaria" no me refiero a la baja médica, sino a que tú terminas la relación laboral con tu empresa. Bueno, te aclaro...