Ags Graduados

Lo primero de todo, si el caso te lo esta llevando un graduado social o un abogado, estas cuestiones deberías planteárselas a el o ella, pues quien mejor que el que te esta llevando el procedimiento para resolver tus dudas. No obstante lo expuesto,...

Por lo que comentas deberías instar una revisión de grado, para que valoren (en el caso que puedas instar la revisión) si ha habido un empeoramiento. El procedimiento es el siguiente, se solicita una revisión de grado, siempre y cuando reúnas los...

En el caso que quiera que le hagamos un estudio de la jubilación, valorando varios supuestos, para saber la cuantía en cada caso, contacta con nosotros a través de www.agsgraduados.es

Lo primero que deberías saber es que es lo que pone en los partes de baja, si es enfermedad profesional o si es contingencias comunes. En segundo lugar deberías saber si la empresa tiene cubiertas las contingencias comunes por la mutua. En tercer...

Lo primero que deberías hacer es mirar tu convenio colectivo de aplicación, y, atendiendo a las funciones que realizas ver en que grupo profesional encajas, para luego, exigir a tu jefe que te modifique el grupo profesional y por consiguiente el salario.

Antes de nada, debes mirar tu convenio colectivo de aplicación para saber si debes preavisar y con cuanta antelación. En el caso que hayas incumplido el preaviso lo que puede hacer la empresa es restartelo del finiquito que te corresponda.

En primer lugar comentarte que las vacaciones no pueden ser compensadas con remuneración excepto en los casos de despido/finalizacion de contrato sin haber podido disfrutar de estas. Para calcular las vacaciones que te corresponden, debes saber que...

Atendiendo a la situación en la que te encuentras, te recomiendo que cojas la baja mientras estés trabajando. Mientras estés de baja, recopila documentación médica que acredite tu patología, para que cuando tengas la documentación la solicites. Si...

En el caso que decidas darte de baja de la empresa de forma voluntaria, no cabe indemnización posible al respecto, pero si finiquito (parte proporcional de las pagas extras generadas y no percibidas y la parte proporcional de las vacaciones generadas...

En los casos de incapacidad permanente, en el caso de que te la concedan, la empresa no tiene obligación de pagarte indemnización alguna, tan solo el finiquito. Asimismo como bien dices, la empresa esta obligada a reservarte el puesto de trabajo...