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A efectos del cálculo que pretendes realizar de una posible indemnización, no es relevante. Lo que si es relevante es la modalidad de despido que pretenda la empresa.

Para poder contestarle a la pregunta debería ver su contrato de trabajo. Contacta con nosotros a través de www.agsgraduados.es, o directamente enviando un correo electrónico a [email protected]

En primer lugar, y para poder concretar en la respuesta, debería ver tu contrato de trabajo. Efectivamente, como bien comenta deberían respetar la antigüedad. Contacta con nosotros a través de www.agsgraduados.es, o directamente mediante correo...

Puedes poner pendiente de revisión, o recibido no conforme. Asimismo lo que puedes hacer es presentar una papeleta de conciliación en reclamación de cantidad contra la empresa, y paralelamente, presentar una denuncia a la inspección de trabajo.

No te preocupes, en el caso de que tengas un contrato temporal de más de 5 años, automáticamente ya ha pasado a un indefinido, por lo que no tendrás problema alguno. En el remoto caso que tuvieras algún problema, conjuntamente con la papeleta de...

Eso tiene una fácil solución, que ponga pendiente de revisión con la fecha en la que se hace efectivo la entrega de la propuesta de liquidación. De todos modos, lo que es interesante en estos caso es saber de antemano que cantidad te corresponde más...

Lo que se suele hacer ante estos casos es poner la coletilla en la misma carta que en el caso de no respuesta en el periodo de "x" días, se entenderá por aceptada la petición, justamente para evitar estos problemas. Desgraciadamente, atendiendo a que...

La mejor manera es solicitando una valoración del grado de minusvalía, aportando la documentación médica que tengas para saberlo, pues ellos tienen unos varemos en función de las limitaciones que padezcas. Te recomiendo que a parte de llevar los...

En el caso de tu mujer, como esta con reducción de jornada, cualquier despido seria declarado como nulo. Dicho esto, estáis en una posición favorable, atendiendo a que de producirse el despido, seria nulo y por lo tanto, deberían de reincorporarla a...

A la Tesorería General de la Seguridad Social, pregunta por realizar un convenio especial.