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Efectivamente. Lo que te han comentado es cierto. El periodo durante el cual has venido cobrando la baja desde la finalización de tu contrato se descuenta de la prestación por desempleo. Vamos, que desde que te diste de baja, es como si hubieras...

La base reguladora se calcula sobre salarios reales, teniendo en cuenta que no pueden exceder del tope máximo de cotización ni ser inferiores al tope mínimo, vigentes al sobrevenir la incapacidad. Será el cociente de dividir por 12 los siguientes...

Querida amiga: En principio parece que tu encuadramiento en el Régimen Espacial de Trabajadores Autónomos o en la mutua es algo confuso. La clave de la naturaleza de tu relación con la empresa no está en las formalidades (si estás o no dada de alta...

Querida amiga: Desconozco qué dice la cláusula exactamente, pero en principio parece que no puede negarse, pues la distancia tampoco es excesiva ni dicho cambio supone un cambio de domicilio. Sobre el tema de dietas y kilometrajes es conveniente que...

Eso que me dices de que pasas de estar contrato a través de una ETT y ahora lo haces a través de una empresa de servicio, me suena muy mal. Desconozco la forma jurídica en que se va a hacer dicho cambio. Si es una extinción de contrato, para...

Querido amigo/a: El hecho de modificar el día de descanso del sábado por la mañana al lunes por la mañana, no creo que sea una modificación sustancial de tus condiciones. En principio parece una medida conforme a las necesidades de la empresa, pues...

Querida amiga: Deberías cobrar dietas si tienes que comer o pernoctar fuera de tu casa. Es un gasto provocado por el traslado y, por tanto, debes solicitarlo a la empresa. Desconozco el Convenio Colectivo de Oficinas y Despacho de Madrid. Echale un...

Cuando la trabajadora cause baja en la empresa, seguirá cobrando la IT, pero en la cuantía del desempleo. Es una prestación de IT, pero en la cuantía del desempleo. En relación a la absorción, tengo que decirte que ésta se produce solo en relación a...

Querido amigo/a: La pagas extras las debes cobrar en la cuantía del 70% pues las mismas están calculadas según el salario base. Por tanto, salvo que el convenio disponga otra cosa claramente, debes cobrar el 70%.

Debes darla de baja el día que finalice su obra. Si ella sigue de baja seguirá percibiendo la prestación de IT a cargo del INSS en la cuantía de la prestación por desempleo. Lo peor para ella es que firme una baja voluntaria porque no percibiría el...