Adruino Abogados

Sí que podría. Hemos tratado algún caso que incluso estando en la misma empresa se han conseguido ambos permisos.

Ha de estar a lo que ponga el convenio colectivo respecto a los permisos no retribuidos y al tiempo entre desplazamientos.

Desde nuestro punto de vista se podría acoger al segundo punto.

Le deben facilitar la asistencia (como han hecho), retribuir esa asistencia, si no lo especifica el Convenio no es la norma.

Tiene de plazo un año para reclamar las cantidades adeudadas.

No, a usted no debe afectarle el hecho de que sus compañeras estén de baja. Usted tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones.

Modificación del horario de trabajo, se encuadra dentro de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa te puede cambiar el horario de trabajo si existen, probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Depende del Juzgado, normalmente va asociado a la carga de trabajo que tenga ese juzgado.

Primero hay que averiguar si la asistencia letrada es obligatoria o no, si no lo fuere y usted acude con ella, aunque ganase, no habría lugar a la condena en costas. Para que ésta se produzca todo lo que se demande ha de ser concedido y además el...

El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia...