Adruino Abogados

Sí, pero la declaración del irpf no implica tener que pagar ya que depende de las circunstancias personales de cada persona Si gana poco, seguramente la declaración le saldrá a devolver.

Hable con su médico pero seguramente no se lo hará porque constituiría un fraude.

Sí, podría denunciar el hecho, o ideal sería que se juntasen varias personas para tener más fuerzas. No obstante los 15 días trabajados deben remunerárselos.

Si no está de acuerdo con el despido debe presentarse en Magistratura para iniciar el proceso, en la sentnecia quedará establecido el tipo de despido y la posible indemnización.

Debe estar a lo que ponga el convenio, si la baja es porque entra a trabajar en otra empresa, intente no dejar días desde que finaliza la relación con una empresa y empieza con la otra, en este caso entre el 13 y el 16 quedan 3 días sueltos...

Le corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado durante el año, si lleva tiempo en la empresa no vemos razón alguna par que no le faciliten el disfrutarlas al acabar el periodo de lactancia. Hable con la empresa para juntarlas.

En principio si sólo cambia el horario, sería suficiente con la firma del calendario sin perjuicio de perder los otros derechos.

Si que podría y debería estar incluido en el finiquito, siempre que se cumplan las condiciones para percibir esas cantidades.

Sí, la empresa está obligada a proporcionarle vacaciones o bien a abonárselas por haber estado de baja.

Para poder cobrar el paro, la empresa debe echarte, o podrías si te fueras tú. Pactar el despido con la empresa es algo que no te aconsejarán aquí por constituir un fraude de ley.