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Si lo que se hace es un cambio de titularidad de la empresa, no se extingue la relación laboral y el nuevo empresario se subroga con todos los derechos y obligaciones, es decir no tendrían porqué hacerle un nuevo contrato. En el supuesto que se...

Siento decirle que no tiene mucho sentido reclamar una cantidad tan pequeña. Habría que instar un procedimiento de reclamación de cantidad y son muy largos, año y medio y dos años depende de la localidad. Ademas los costes de un juicio serían...

En relación a su situación, comentarle que por el hecho que esté embarazada su mujer no implica un derecho a ser trasladada. La empresa no tiene ninguna obligación de realizar un traslado. De momento la ventaja que tiene es que al estar embarazada no...

Para realizar el cálculo del finiquito e indemnización habría que tener una serie de datos como son la antigüedad, días pendientes de disfrutar de vacaciones etc.. 1º hay que calcular el salario día 2º los días de indemnización para cómputo de...

Asunto complejo el de la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", a mi juicio podría considerarse un traslado ex art 40 ET y afectaría a la movilidad geográfica. En estos supuesto cuando concurren razones técnicas, organizativas, de...

Usted ha dado el primer paso, de cara a una reclamación por vulneración de derechos fundamentales, que es denunciarlo al ministerio de trabajo. Si tienen representante sindical en la empresa, debería denunciarlo también a él. Está claro que la...

Que lo denuncie al representante legal de los trabajadores. Pero debe ser más explícito sobre lo que ocurre y explicar un poco mejor lo que está pasando.

Si su padre murió sin hacer testamento, es decir ab intestato, es la ley la que se encarga de designar cuales son los herederos. En este caso, y a falta de testamento los herederos legales seríais vosotros, sus descendientes. Por tanto cualquier...

En cuanto a la indemnización, habría que estudiar mas concretamente cual ha sido su relación laboral con la empresa. Si ha existido algún tipo de relación o vínculo laboral por "cuenta ajena" y se puede probar, sí que le correspondería indemnización...

Habría que remitirse a boletín oficial de la comunidad autónoma en cuestión que es donde se regulan las bases para la oposición. En principio la empresa por su propia cuenta y riesgo no tiene potestad para paralizar un proceso de oposición. Espero...