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No hay nada establecido, es lago que se debe negociar. En todo caso si nunca se había hecho jornada partida, la nueva situación es una modificación de las condiciones laborales, según dice el Estatuto de los Trabajadores y se debe notificar y...

Según me dices has cotizado 27 meses por lo que te corresponde 300 días. Algunos contratos no cotizan para el desempleo, debes mirarlo pero normalmente son excepciones raras. Te adjunto enlace del inem con lo que te corresponde:...

No es correcto. Si te despide debe abonar la liquidación correspondiente (finiquito con salario, parte proporcional de pagas extra y vacaciones) además de la indemnización de 33 o 45 días según contrato ya que es indefinido sino se alega causa....

No conozco ese tema.

De momento es solo para funcionarios, se prevé para todos pero aún no está. Según he visto en la prensa se aporbará a mediados de julio. Adjunto artículo: http://actualidad.terra.es/sociedad/articulo/conferencia_sectorial_mujer_853156.htm

Para la reducción de la jornada, debes preavisar con más de 15 días y la reducción puede oscilar entre 1/3 y 1/2 de la jornada. Pudiendo elegir el horario que más te interese. Todo ello lo debes poner en la petición que hagas. Respecto a las...

Como en todo hay interpretaciones. En principio se puede ekegir el horario y el turno de trabajo (mañana, tarde, partidos...) pero hay empresas que lo niegan y se tiene que llegar a juicio. Como todos los juicios se ganan y se pierden, pero...

En principio es así, pero 2 meses es un tiempo excesivo. Debes mirar si el convenio colectivo que se aplica dice algo, ya que lo normal es 15 días y al menos ese tiempo si que se debe preavisar.

Se supone que en ese documento se dice que que con fecha de 18 de abril se ha comunicado que causas baja voluntaria en la empresa, como son 15 días la baja sería el 2 de mayo. Si es así, en principio no debes tener ningún problema, ya que las...

Se supone que tenemos 14 festivos al año, pero si este festivo cae un vacaciones o en nuestro día de descanso se pierde. Otra cosa es que el festivo sea el martes, en tu caso descansarías el lunes y el martes, sino es así te estarían sustrayendo días.