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Si puedes mandar la carta de baja voluntaria por burofax, de hecho es el medio más seguro. El preaviso solo es necesario si lo dice expresamente el convenio colectivo que te aplican. Para mandar la baja voluntaria por burofax debes ir a correos con...

En principio te da igual que tipo de contrato te hagan, a final de año según tus ingresos y desgravaciones debes pagar a hacienda lo que corresponda.

Cada vez hay más empresas y convenios que recogen ese derecho, pero no en todos lo sitios está firmado. Puedes solicitarlo para ver que te dicen y si te interesa mucho deberás ir a juicio ya que hay muchas sentencias que han dado a ese derecho.

Solo debes preavisar que te marchas si el convenio colectivo lo dice de manera expresa. Sino hay contrato escrito, se presupone que este es indefinido (que es tu caso), si bien tienen unos días para hacerlo. Por otro lado, normalmente se pone un...

Tienes derecho a la jornad areducida por maternidad para cuidado de un menor, ese derecho es general para todas las empresas. Sobre sino te llaman: Tienes en tu contra que es un contrato por obra, fin de campaña (por lo que veo en tu escrito) y por...

Al firmar un contrato con la empresas lo normal es que si tu no cumples tu parte, ir a Cordoba a enseñar, la empresa no cumpla la suya y como eso es algo ajeno a la relación laboral el hecho de estar de baja no tengo nada claro que suponga que...

Durante el periodo de prueba ambas partes pueden rescindir el contrato sin alegar causa alguna. Simplemente por no superación del periodo de prueba. Por otro lado no tiene porque ir antes, el trabajador debe estar a disposición de la empresa a la...

Solo trato temas laborales, pero no se puede obligar a pagar el gasto de instalación. Si hay mayoría se puede instalar, pero ellos solo pagan el gasto de comunidad, no la derrama del ascensor.

En principio tienes 24 meses de desempleo y después ti te corresponde el correspondiente salario familiar o social hasta que llegas a los 60 años que puedes jubilarte con el 60% de lo que tengas cotizado en la media de los últimos 15 años. No se si a...

En principio no es posible ya que al terminar el contrato terminas la relación laboral y no te pueden obligar a permanecer en la empresa. Sobre si te pueden reclamar una indemnización por esta vía entiendo que no es posible por el ámbito laboral,...