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El convenio que debe aplicar una empresa es el que mayor afinidad tenga con el trabajo de esa empresa. Todos los convenios tienen un artículo con el ámbito funcional (al principio) y define las empresas afectadas. Imagino que te aplican el correcto....

Las vacaciones son por año natural y se deben disfrar dentro del año.

Veo dos posibles vías de denuncia que además no son excluyentes: 1- Es reclamar que el contrato de obra está en fraude de ley, ya que si haces un trabajo diferente a lo definido en el contrato no es legal y pasas a ser indefinido. Además, puedes...

Está claro que hay un error en una de las fechas, intencionado o no, pero un error. Eso te da pie a presentar demanda por despido improcedente y ver que entiende el juez como preferente. En mi opinión y tendría que ver el contrato para ser más...

Que en cualquier momento la pueden modificar o anular, es deceir es un sistema de incentivos variable que en cada momento puede ser diferente. De cara al finiquito solo varia si esta ha cambiado, ya que se calcula con el salario real en ese momento.

Si es 45 días, es un error de escritura, perdona. Te corresponde 3,75 días de indemnización por cada mes, eso es 35 meses * 3,75=131,25 días de salario. Calcula tu saladio día dividiendo entre 30 el salario del último mes, es otra forma de calcularlo...

No siempre es obligatorio firmar por escrito el contrato, en caso de hacerlo de forma verbal se presupone que este es indefinido. Casi seguro que tu jefe está esperando unos días y después te dirá que firmes, creo que tiene 15 días para entregarlo en...

SI. La empresa tiene siempre obligación de cumplir el convenio y puedes exigirlo y en caso de incumplimiento de la empresa puedes comunicarlo a la Inspección de Trabajo o presentar demanda ante el juzgado de lo social. Para estos casos es conveniente...

Todas las horas trabajadas por encima de la jornada establecida en convenio son horas estras, tienen un límite de 80 al año, son voluntarias y se deben pagar como horas extras, figurar así en la nómina y cotizar como tales a la seguridad social....

Si la empresa conocía que estabas embarazada, imagino que sí por el tipo de baja, se puede considerar que el despido es discriminatorio por estar embarazada, en ese caso puedes solicitar la nulidad del mismo y regresar al trabajo. En todo caso...