Recursos Humanos

He solicitado una reducción de jornada de 5 horas de 9 a 14h, el problema es que siempre ha habido 30 minutos de descanso no remunerado y la empresa me dice que no son 5 horas, sino 4,5 obligándome a coger ese descanso no remunerado. Yo le he mandado...

Quería preguntar si es legal que tu jefe te prohíba tus 15 minutos de descanso (en jornada laboral a jornada completa) . Me han comentado que el tiempo de descanso no suele computar como tiempo de trabajo pero en algunos convenios sí computa como...

Trabajo por ETT, para una empresa de reparto de comida a Domicilio a través de una app, mi contrato es de 30h/s, y este mes de febrero tendría que haber trabajado por contrato 120h, la empresa me dio 109h. Por contrato cobro 750€(salario base+pp....

Yo era fija discontinua y estaba cobrando el paro me han hecho el llamamiento y por motivos personales me cambiado de ciudad y he tenido que dejar el trabajo de manera voluntaria por lo que entiendo que le van a cortar el paro. Ahora buscaré un...

Por comodidad de la empresa y de turnos de Conserjería, nos obligan aunque te corresponda librar el día 1 y 2 a empezar las el día 1en vez del día 3 que sería lo lógico. Los otros 15 días son de invierno y a disposición de la Empresa (cuando...

Trabajo en Islas Baleares en oficinas y despachos. Tengo una jornada laboral de 40 horas, distribuidas en 8,5 horas de lunes a jueves y 6 horas los viernes. Hasta la fecha, desde febrero del año pasado, siempre he seguido este horario. Actualmente,...

Tras un año de baja, por problemas de colunna(me van a intervenir en los próximos días de una artrodesis cervical a 3 niveles)y tener radiculopatia crónica en brazo, estenosis en L4 y L5, operada y del túnel carpiano bilateral, con no muy buen...

Mi jefa; teniendo yo un contrato de 4 horas de mañana, me dice de un día para otro que como no hay trabajo, porque tienen que traer un mobiliario y no hay pacientes, (aunque en realidad sí hay trabajo porque hay que confirmar agendas y pueden llamar...

Tengo una antigüedad superior a la real ya que me la aceptaron cuando entre en la empresa saliente, la actual solo me respeta la antigüedad real, decir, desde que entre en la saliente, ¿Pueden hacerlo?

Hace 12 años que tenemos turno rotativos, x si han pensado en los derechos adquiridos), ahora 2 compañera cogen la guarda legal fijas de mañana, lo que supone que el resto de trabajadores nos veríamos perjudicados, porque tendríamos que estar más...