Notificación de despido

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Calculo de Indemnización por despido improcedente.

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Cumplir el horario

¿Qué pasa si cumplo mi horario laboral?. Parece broma pero no lo es. Resulta que me niego a ahacer más horas extras gratis, le comunico a la empresa que voy a hacer el horario laboral que tenemos expuesto en el centro de trabajo y me dicen que sí,...
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Me bajan a peón pero hago el mismo trabajo

Me bajan la categoría a peón pero sigo haciendo el trabajo de un oficial. Mi contrato inicial es por obra y servicio como oficial cerrajero. Mi empresa me ha comunicado que no necesitan más cerrajeros y que si quería trabajar me ponían de peón. Sin...
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Sin Periodo de prueba en contrato

No han cumplimentado el periodo de prueba en mi contrato de trabajo. Lo demás figura según convenio excepto una cláusula de preaviso de cese voluntario de 1 mes. En convenio, el periodo de prueba figura como 15 días y hoy sería el último. Me han...
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Indemnización Administrador

Soy Administrador (no socio) de una S.L. Que va a cerrar y cesar en su actividad. En contrato tengo reconocida la indemnización de 45 días por año trabajado, como cualquier otro trabajador, pero como los administradores tenemos que cotizar por el...
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Afrontar posible despido en la empresa:¿Denuncio o no?

Tengo una consulta sobre mi situación laboral. Mi actual empresa me hizo un primer contrato en el alo 2002, del cual solicite baja voluntaria al día siguiente por motivos personales. Me volvieron a contratar el día 4-10-04; me hicieron un contrato de...
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Despido por bajo rendimiento y cobrar el paro

Me dan una carta de despido alegando Indisciplina y desobediencia en la trabajo. Disminución continuada y voluntaria en el trabajo. En el inem me dicen que con me van a conceder el paro.? ¿Por qué? Que tengo que hacer, yo no quiero demandar a nadie,...
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Finalización contrato temporal obra y servicios

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¿En la ultima nomina me han cambiado de grupo profesional del 5 al 8. Como me afecta este cambio?

En mi ultima nomina me han cambiado de grupo profesional pasando del 5 al 8. He hablado con recursos humanos y me han dicho que es un tema interno y que no me afecta para nada. Y también el Código trabajador. No lo tengo claro y me gustaría me asesoraran.
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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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