¿Cómo cotizan las ETT?

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¿Derecho a salarios de tramitación?

Dentro de poco tengo el juicio en el juzgado de la social por un despido que mi jefe hizo encubriendolo como objetivo pero sin cumplir las formalidades de estos despidos. Resulta que mi abogado dice que el juez puede declarar el despido como: - NULO,...
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Despido y carta readmisión

Llevo 8 años trabajando en una empresa y el día 23 de enero, todo esto en una reunión y sin presentar ninguna carta me comunican que me van a rescindir el contrato porque no lleva para pagarnos a todos. En principio me dice que es un despido...
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Ayuda despido procedente disciplinario

Es que ayer recibí un burofax con el despido disciplinario, para no alargar mucho el tema que es muy largo y complicado diré que es porque no me he presentado al trabajo después de 10 meses de baja por depresión y lo he hecho por voluntad propia...
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Me cumple el contrato a finales de mes y estoy de baja ,

Me cumple el contrato y estoy de baja por una enfermedad que me han descubierto que es crónica e inmunológica. El contrato me lo hicieron por un mes, voy a seguir de baja y creo que pasaría a la seguridad social . Para que me hiciera el pago pero la...
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Duda urgente sobre contrato mercantil

A nosotros nos han seleccionado para un trabajo en el que sólo nos interesa trabajar un mes (Junio). En la entrevista, nos dijeron que primeramente nos harían un contrato mecantil, y si después de un tiempo ven que valemos para el trabajo, pasan ha...
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Renovación de la segunda renovación.

Yo soy titular de una tarjeta de residencia con duración de dos años o sea la primera de dos años, mi caso es el siguiente, esta tarjeta de residencia tiene fecha de expedición desde el 11/06/09 hasta el 12/06/2011, en lo que he tenido una prestación...
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¿Se puede solicitar una IP Total o Absoluta cobrando el paro y SIN ESTAR DE BAJA LABORAL?

Se puede solicitar una IP Total o Absoluta cobrando el paro y SIN ESTAR DE BAJA LABORAL, así como se calcula la cuantía mensual de dicha IP y como se calcularía la BASE REGULADORA, ya que observo muchos expertos se lían en este aspecto.
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Llevo trabajando desde 4/9/2017 en una empresa, a tiempo parcial.En la vida laboral aparece desde25/11/2017en alta 42dias.

Me gustaría saber si hay alguna iregularidad en los dias. Ya que en mi empresa me consta, por otros motivos, que hay abuso laboral.
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¿Puede mi empresa tener solo una mutua para accidentes laborales y no para presentar una baja de riesgos laborales por embarazo?

Quiero presentar la baja ala mutua por riegos para el embarazo y la empresa me dice que no saben nada sobre esto, que solo tienen una mutua para accidentes laborales .
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Abono finiquito

Con fecha 31/03/08, solicite la baja, por escrito, en la empresa que trabajaba por una oferta mejor, sin preaviso, con carácter inmediato. El día 30/04/08 llame a la empresa, ya que sabia que tardaban un mes, más o menos. En preparar los finiquitos y...
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