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¿Se pueden negar a hacer una ampliación de la reducción de jornada por hijo a cargo?
Tengo una reducción de jornada por guarda legar y en unos tres meses quiero ampliar a jornada completa, cuando firmamos la reducción pusimos fecha máxima la edad de 12 años de mi hija. ¿La empresa se puede negar a hacer la ampliación de jornada? Ya...
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Dándole vueltas a la compra de un inmueble para alquilar, ¿Lo compro como particular o creo una SL?
Estoy con esta pregunta a vueltas pero parece que nadie me la responde, a ver si tu me puedes ayudar o informarme al menos donde me puedo asesorar. Verás, tengo intención de comprar un inmueble (1 apartamento o varias plazas de garaje) para después...
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Me llamo Fátima y tengo 27 años, en junio cumplo 2 años en una empresa multinacional en la que estoy muy contenta y trabajo a gusto. Mi marido y yo nos hemos planteado tener nuestro primer hijo, pero me encuentro desanimada por la dificultad en...
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¿Cuántas horas computa el permiso por matrimonio? ¿Solo computa de lunes a viernes o computa de lunes a domingo?
Trabajo de vigilante de seguridad, según mi convenio colectivo tengo que realizar 1782 horas anuales, es decir 162 horas mensuales, las cuales realizo en jornadas de 8 horas y 12, en turnos de mañana, tarde y noche, y con 31 días de vacaciones...
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Puedo darme de alta a Venta Ambulante en Prehoti Coop.estando de baja?
Hace tiempo que estoy preparando todo para darme de alta a la PREHOTI COOP. V para poder hacer venta ambulante de la artesanía. Trabajo en temporada de las naranjas en un almacén. Por culpa de un accidente, tendré que estar en principio 3 semanas de...
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Estimado amigo tengo contrato de auxiliar de mecanografía (administrativo) y mi empresa quiere que coja un camión todos los días 4 horas y en las otras 4 horas realize mi trabajo, ¿Esto es legal? ¿Si me niego que puede ocurrir?
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Jornada reducida y permiso de lactancia acumulado
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¿Es ilegal? Solución
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PLUS FESTIVO. Estamos teniendo problemas para cobrar el plus de festivo y fines de semana que tenemos en nuestro convenio.
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Anulación de contrato en practicas por parte del trabajador. Consecuencias.
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