Buscar
Descubre en Todoexpertos
Temas interesantes
Preguntas
Respuestas
Expertos
Logros
Iniciar sesión
Entrar
Crear cuenta
¿Hasta qué punto puede llegar la penalización por no avisar con 15 días de antelación una baja voluntaria?
Preguntas y respuestas relacionadas
Dudas sobre finiquito e indemnización.
Hoy martes me han despedido, que no hace falta que vaya mañana. ¿El motivo?, cambios en la empresa y que no hay trabajo para mi, en la carta de despido han escrito "disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo", me han...
1 respuesta
Calculo días laborables en preaviso
El pasado 31 de diciembre termine mi relación laboral con una empresa después de 10 año, me fui de baja voluntaria a otra empresa, avise con 16 días laborables contando con los sábados, la empresa me pago en fecha la paga extra y la nomina, con lo...
1 respuesta
¿Puedo preavisar antes de las vacaciones y contar como 15 días?
Tengo una dudilla legal. Soy un trabajador fijo que lleva trabajando cerca de año y medio, aunque nunca he cogido vacaciones. El caso es que la empresa nos obliga (y digo obligar porque yo no he pactado nada) a coger vacaciones del 1 al 15 de Agosto....
1 respuesta
Prorrateo paga extra inicio relación laboral
La situación es la siguiente: trabajador retribución mensual contratado el mes de noviembre 2013. En convenio colectivo no se indica cómo se devengan las pagas extras. Entiendo que en ese caso, se aplica devengo anual (¿Estoy en lo cierto?). La...
1 respuesta
Preaviso de dos meses baja voluntaria trabajo
He pedido la baja voluntaria con 15 días de antelación para cambiar de empresa ya que es lo máximo que me esperan en la nueva pero en el convenio de la empresa me pone que la tengo que pedir con dos meses de antelación. ¿Me pueden hacer pagar el mes...
1 respuesta
Penalización por preaviso
Según el convenio de consultoría por no dar 15 días laborables me quitan una parte proporcional por cada día de preaviso no dado. En mi caso me quieren quitar del finiquito 6 días. Llevo menos de un año en la empresa, ¿Es necesario dar ese plazo completo?
1 respuesta
Vacaciones en Certificado de empresa
Tenía las vacaciones planificadas desde el 03/09 al 05/10 desde hace meses, pero el 01/08 me informaron que éste será mi último mes (contrato fin de obra), con un acuerdo mutuo las vacaciones me las pagan y trabajaré hasta el final de Agosto. Llame...
2 respuestas
Cambio de convenio y reducción de salario
Nos han cambiado el convenio colectivo de oficinas y despacho al de empresas de publicidad. Nos han explicado que este convenio tiene lo que ellos llaman la decimotercera paga (extraordinaria o de beneficios) y que no se puede prorratear según les ha...
1 respuesta
Baja voluntaria indemnización
Mi convenio dice que debo avisar con 60 días de antelación, por baja voluntaria, y de lo contrario debo indemnizar a la empresa el salario de cada día por día de antelación no avisado. Es decir, si aviso con 30 días, debería indemnizar los siguientes...
2 respuestas
Modificar preaviso cese voluntario en contrato
He firmado en el contrato una ampliación en el preaviso de cese voluntario en la empresa, pasando de los 15 días de convenio a dos meses (debido a que según la empresa soy un responsable de mantenimiento y si me voy se tarda mucho en formar a...
1 respuesta
Ver más »
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas de los temas
Derecho Laboral
Empleo
Recursos Humanos