Aviso con antelación de baja médica

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El Estatuto indica que en las jornadas continuas, se disfrutaran 15 minutos de descanso, y que estos no son recuperables. Sin embargo el Convenio del 2013 del Metal, en la comunidad de Madrid, dice que hay que recuperarlos. ¿Puede un Convenio hacer...
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Baja por depresión

Quisiera saber qué cobro durante una baja por depresión. ¿Se trata de una prestación o del salario completo? ¿Se considera la depresión como incapacidad temporal? Y dentro de ésta, ¿Es siempre enfermedad común, o puede serlo laboral? Ah, y ¿Quién...
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Pueden imponerme un horario de trabajo

En mi trabajo quieren imponerme un horario de trabajo yo trabajo en turno mañana porque tengo otro trabajo fijo en turno noche y cambiar la mañana implica cambiar también la noche donde ya estoy bien organizado ...
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Me han dicho que los festivos por ett no se pagan

Estoy contratada por una ett, y me han dicho que no nos van a pagar los días festivos(locales) ya que los nacionales no trabajamos, el convenio es el de call center, ¿Es cierto que no tenemos derecho a cobrar festivos?
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Rescisión voluntaria del contrato laboral

Quiero rescindir de forma voluntaria mi contrato por cambios sustanciales de mi trabajo (tanto económicos como de tareas añadidas). El plazo para ello ya concluyó hace dos meses pero mi abogada me dice que como no se me comunicaron por escrito dichos...
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Jornada intensiva de verano

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Es cierto eso de que la empresa esta OBLIGADA a avisarme con 15 días de antelación la NO renovación de mi contrato. Trabajo con el convenio textil, y mi contrato es temporal en el cual ya cumplo 1 año, y en caso de renovarme tendrían que hacerme...
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Visita médico Seguridad Social en horario laboral

Tengo un visita médica (Seguridad Social) en horario laboral seguridad social en 3 semanas. Quería saber: - ¿Podría solicitar permiso para ir a médico a mi compañía? (Me rijo por Convenio de Confitería y Pastelería de Madrid) -¿Tendría qué recuperar...
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En breve terminará mi contrato laboral, en principio eran 6 meses renovables a otros 6 y después tienen que hacerte indefinido o finalizar la relación laboral. En el caso de que no me quieran hacer indefinida y me avisen con 15 días de antelación,...
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