Contrato 3 meses después al paro

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Se me termina el contrato, mes y medio antes de la fecha de parto.

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Requisitos para cobrar el desempleo tras una baja vo

He estado 7 años trabajando, ahora me encuentro en el paro, voy a empezar un nuevo trabajo y no se como me irán las cosas, ni se si me va a gustar o no o si va a ser lo que espero, ¿El caso es que quisiera saber que requisitos necesito cumplir para...
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¿Paro si hay despido procedente?

Quisiera saber si con un despido procedente hay derecho a cobrar el paro (claro está, cumpliendo todos los requisitos de cotizaciones, etc.).
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Trámites para cambiar de baja por enfermedad común a baja por maternidad

Tenía un contrato de 6 meses cuando me quedé embarazada y me dieron la baja el 25 de enero por enfermedad común y aún sigo de baja hasta final del embarazo, la fecha de parto está prevista para el 7 de octubre mi contrato finalizó el 28 de febrero...
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¿Tengo derecho a la baja por maternidad si estoy cobrando it?

Estando embarazada y en paro, si cojo la baja por contingencias comunes y se me acaba el paro, ¿Seguiré cobrando la it?, ¿Y tendré derecho a la baja por maternidad?
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Tengo contrato de 6 meses y se me acaba el día 15 de septiembre, estoy embarazada de 23 semanas y el otro si tuve un sangrado. Me voy a dar de baja pero unos me dicen que me conviene hacerlo por la seguridad social y otros por la mutua. Me han...
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¿Puedo renovar mi tarjeta de residencia?

Mi situación específica y mi consulta es la siguiente. Tengo tarjeta de residencia cuenta ajena 1era renovación (o sea debo aplicar para la 2da renovación). La 1era renovación fue aprobada con fecha 25/02/2009 y vence el 25/02/2011. Durante el primer...
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Baja en el paro

Dentro de 8 meses se me acaba el paro, el médico me ha dado la baja hoy porque me han quedado secuelas graves tras dos operaciones. Mi pregunta es, se que al acabar con el paro paso a la seguridad social, ¿Cobraría lo mismo en la seguridad social que...
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Derecho de opción a paro en un ERE temporal

Tengo claro que en caso de despido en una empresa si has trabajado 12 meses o más ininterrumpidos y ya tenías un paro anteriormente iniciado tienes el derecho de opción. Pero mi pregunta es la siguiente: Mi empresa ha pasado ya por 2 ERES temporales,...
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