Reducción de jornada (2)

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Trabajo en una empresa con horario comercial de 9 a 13h y de 16 a 20h de lunes a viernes y los sábados de 9 a 13h. Mi puesto dentro de la empresa es la de técnico-comercial, visito clientes en su empresa, asesoro y vendo. Mi trabajo es siempre fuera...
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Reducción jornada pactada

Trabajo desde el 2003 en una empresa, en febrero 2008 tuve un hijo, al incorporarme después de la baja maternal junio 2008 solicité la reducción de jornada. Ahora me ofrecen, para no despedirme, ¿Una reducción de jornada pactada. Mi pregunta es Cómo...
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Me despiden estando de baja maternal

Estoy de baja maternal y aún me queda un mes para incorporarme, sin embargo, cuando he ido a pedir mi periodo de lactancia acumulada y vacaciones para alargar el cuidado del niño en casa, mi jefe me ha comunicado que como me va a despedir no tengo...
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Reducción de jornada están de baja

Acabo de recibir por burofax un escrito de mi empresa en el que me indica que se me va ha reducir la jornada por causas económicas. Debo apuntar que me encuentro de baja por continguencias comunes. Os cuento un poco como mi trabajo, en la delegación...
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Suspensión durante vacaciones y más ett

1. ¿Pueden echarme estando en suspensión de contrato durante las vacaciones? Estoy por ett. Llevo más de 1 año con obra y servicio deternimado y les digo que según oonvenio se hace cuando llevas menos de 1 año... ¿Puedo exigir que no me lo...
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Mi empresa me debe 3 meses y dos pagas extras, si hago una reclam.de deudas, cuando pido el paro

Mi empresa me debe tres meses y dos pagas extras, he hecho una reclamación de deudas, ¿Cuándo puedo cobrar el paro?
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Impago de nominas e indemnización

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Demanda por horario en reducción de jornada

Desde Abril del 2001 presto servicios para la misma empresa. En mi contrato tengo turnos de mañana y de tarde en semanas alternas. Empiezo en 2002 solo a ir de mañanas de 8 a 15.00 y dos tardes a la semana de 15.00 a 17.00 horas para recuperar las...
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Conversión a indefinida a tiempo total

Te comento algunas cosillas: Después de haber examinado tu caso en principio la solución más lógica a tu situación es que se realice una modificación del contrato actual, es decir una conversión de contrato indefinido a tiempo parcial a uno...
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