Finiquito erróneo

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Mi contrato se celebró el 21 de julio del 2008, el día 9 de agosto la empresa cierra por vacaciones, (15 días), me paga las vacaciones, luego salimos de vacaciones del 1 al 7 de enero, para lo cual, me dice que ya me pagaron las vacaciones en agosto...
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Despido por causas objetivas e indemnización

Ayer comunico la empresa de mi marido la carta de preaviso de despido por causas objetivas alegando la situación económica en la que se encuentra la empresa . En la misma, se indica que el despido se procederá a realizar el 15 de febrero del 2013 y...
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Despido improcedendente, 45 días año

Trabajo en una empresa de pintura subcontratada por la constructora FCC. Como mi jefe nos debe dos nóminas y una paga, decidimos bajar a la oficina de obra a que nos pagara directamente la constructora. Pero... Qué casualidad, media hora antes de...
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Paga extra y baja por maternidad.

Estuve de baja desde el 21de julio de 2013 hasta el 20de marzo, este período me lo pago la mutua y luego hasta el 20 de junio por maternidad a cargo de la seguridad social. ¿Debería cobrar la paga extra de navidad de este año completa? Gracias y un...
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A principios de mayo del 2007 la empresa para la que trabajaba me hace un contrato de 3 meses, posteriormente me ofrecen una prórroga de 9 meses. Seguidamente me hacen contrato indefinido manteniendo mi antigüedad en la empresa. Hasta ahí bien. Pero...
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No dejar los 15 días en periodo de prueba

Empecé el 18 de abril a trabajar en una tienda como dependienta. El contrato es de 6 meses pero establecían dos meses de prueba. Hoy he tenido una entrevista para un puesto de lo que yo he estudiado pero me piden que me incorpore mañana, no pudiendo...
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Calculo finiquito ett

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Estando de baja puedo despedirme de la empresa?

Estoy de baja desde hace 3 semanas por stress laboral, fuertes dolores de cabeza, perdida de peso... En este tiempo he decidido no volver a la empresa puesto que no va a cambiar la situación, ¿Cómo lo puedo hacer? ¿Cuándo me avise el médico que me...
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Plazo de preaviso contrato superior a convenio

Me quiero marchar de la empresa y he descubierto que en mi contrato se establece un plazo de preaviso de 30 días, mientras que mi convenio lo fija en 15. Tengo entendido que prevalece el convenio, pero la ley no es muy clara a este respecto.
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