Sancionado 90 dias empl. Y suel, despido disciplin

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Finalidad de contrato estando de baja por embarazo

Mi situación es la siguiente: Tengo la certeza de que mi contrato esta en fraude de ley porque es un contrato temporal eventual pero no existe eventualidad ninguna sino que he realizado la producción o trabajo normal de la empresa. ¿El 1º contrato...
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Comunicado de incorporación y reducción jornada

Perdona que te moleste, A ver si el comunicado que he escrito para mi empresa es correcto: A la dirección de la empresa xxxxxxxxxxxx (Mi nombre), mayor de edad, provista de DNI/NIF. Número xxxxx, con domicilio a efectos de notificaciones en...
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Afiliación a C.C.O.O. Por problema de despido en la empresa

Que ria hacerte una pregunta sencilla. Tengo problemas en el trabajo (y quien no) y quería afiliarme a C.C.O.O., pero no se si desde el primer día me correspondería un abogado "gratis".
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Burofax reducción de jornada

Ya me ayudaste hace poquito, seguí tu consejo y fui a CNT de BCN, me asesoraron muy bien, pero aun tengo dudas. Como al comunicar mi intención de reducir jornada, acumular lactancia y disfrutar de las vacaciones del año 2009, al día siguiente me...
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Readmisión tras despido

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Estoy de baja por causas laborales, quiero denunciar a mi empresa inspección del trabajo y me da miedo las represalias de la empresa, a que me despidan o despidan a mi mujer que trabaja de limpieza 8 horas a la semana en dos días, pueden despedirnos...
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Constitución del comité de empresa

En mi empresa, con mas de 250 trabajadores, y por lo tanto con un comité de 13 delegados, durante estos 4 años se le traspasó a un miembro las horas sindicales y estaba liberado, hace un par de días se celebraron de nuevo, se presentaron 2 listas...
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Despido objetivo y nueva contratación

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Despido disciplinario ad cautelam

Siguiendo el hilo de mi anterior solicitud, en el mismo momento de mi reingreso a la empresa por sentencia de despido nulo (la empresa había postulado despido objetivo), me han entregado un nuevo despido; en este caso, postulando despido...
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¿Cómo hacer un despido procedente o disciplinario?

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