Derecho laboral con contrato fijo discontinuo estando embarazada?

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Mi consulta es referente a que acabo de enterarme de que mi empresa va a despedirme, el motivo es por mi sueldo, van a poner a un aprendiz en mi puesto que les sale más barato (yo soy oficial de 1a), el motivo que alegaran sera otro, para no pagarme...
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Dudas baja riesgo durante el embarazo mutua

Estoy embarazada y se que puedo intentar pedir baja por riesgo durante el embarazo por la mutua que tiene contratada la empresa a partir de la semana 20. Pero tengo tengo varias dudas que necesito aclarar. Trabajo 30horas con un contrato temporal que...
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Despido por ere embarazada

Soy fija en mi empresa desde hace 3 años y medio. Estoy embarazada de 4 meses y de baja por la seguridadad social por una hemorragia en el embarazo desde el día 9/11/08. Mi medica no prevé darme el alta en los próximos 5 meses. Me he enterado que mi...
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¿Es legal trabajar en dos empresas del grupo con contrato solo en una de ellas?

Quisiera saber si es legal trabajar en dos empresas del grupo con contrato de trabajo solo en una de ellas. Las dos empresas están en el mismo local, el cual está a nombre de la consultora (con la que tengo el contrato de trabajo desde hace muchos...
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Incumplimiento pago it empresa y mutua

Estoy indefinido 13 años y de baja it común 3 meses, la empresa no me ha pagado por pago delegado, y la mutua me dice que me ha extinguido la prestación del subsidio it, porque dicen que me han avisado por burofax y no he acudido a las revisiones,...
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Prestación mutua y tiempo de paro

Estando de baja por enfermedad común, me despidieron y la mutua me ha estado pagando la prestación. Ahora voy a coger el alta y me han dicho que el tiempo que he estado cobrando de la mutua me lo descuentan del tiempo de paro. Pero tengo la...
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Baja prolongada y despido improcedente

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Despido, indemnización y Fogasa

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Me puede obligar la empresa trabajar horas.complementarias si acabobde volver de una maternidad?tengo contrato a tiempo parcial

Tengo. Contrato indefinido a jornada parcial y mi empresa quiere que cubra vacaciones de mi compañera al incorporarme de mi baaja por maternidad. ¿Puedo negarme a realizar esas horas? ¿Puede ser motivo de despido?
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