Despido objetivo por baja

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Necesito que me despidan pero también necesito poder cobrar el paro. He propuesto a la empresa despido disciplinario pero me ha dicho que no me puede ayudar. El caso es que me han aconsejado ausentarme varios días y de esta forma provocar un despido...
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Despido disciplinario estando de baja

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Justificantes medico

Quería saber si los justificantes médicos de "reposo 48 horas" son válidos, no solo como justificación de ausencia al trabajo, sino también para que esos dos días al trabajador no se le descuenten de la nómina. Me han comentado que este tipo de...
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2% De absentismo superado (Barcelona)

Trabajo en Barcelona en una empresa que tiene el "Convenio Colectivo para las empresas mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos" y me han comunicado que tras haber superado el límite del 2% de...
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Días por tratamiento fuera de mi comunidad

Agradecer de entrada su atención y tiempo. Mi consulta es si tengo derecho a un día para llevar a mi hija a tratamiento y revisiones de periodicidad semanal al principio y quincenal después, fuera de mi comunidad. Yo vivo en Cantabria y por la...
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Visitas al médico

Trabajo en el sector de la madera. Tengo derecho a 16horas al año retribuidas por visitas al médico. Pero mi duda es si las visitas al dentista ¿Están retribuidas también?
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En el caso de la petición de un día de asuntos propios, ¿Qué pasa si no hay contestación por parte de la empresa? He pedido el sábado que viene diciendo literalmente: 'de acuerdo con el art. 16 b) del Convenio Colectivo, le comunico mi intención de...
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Despido por falta de asistencia al trabajo

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Despido con Guarda Legal - Urgente por favor!

Que forma me recomiendan de arreglar el despido con mi empresa, os resumo brevemente. El 12/04 se me termina la excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años (ya que cumple los 3) he enviado a la empresa por email y burofax la solicitud de...
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De alta médica y sin ir a trabajar

Tengo una consulta sobre un trabajador de la empresa. Expongo el caso. El trabajador estaba de baja por accidente laboral y la mutua le dio el alta médica (día 6), que él impugnó al INSS, al día siguiente (día 7), a la empresa no informó de ninguna...
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