Reducción Salarial

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Un segundo ERE

La empresa ha presentado un segundo ERE y los delegados no lo quieren firmar, ¿A qué puede llegar la empresa? Ya nos deben dos meses de salarios. Si entran los que están en el ERE será inviable el cobrar
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ERE temporal y posible quiebra

Actualmente nuestra empresa ha iniciado el periodo de consulta para presentar un ERE temporal de 23 personas sobre una plantilla de 55, hasta el momento la información que estamos recibiendo los trabajadores es muy confusa, no sabemos las condiciones...
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Los derechos pisoteados en The Phone House

Todo esto es complicado, llevamos años sin que nos suban el salario base, que esta en unos 780 euros brutos (una vergüenza), y amen de ser ilegal, nadie hace nada por temor al despido (son muchos los casos en los que alguien ha intentado organizarse...
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Propuesta de empleados a la empresa, ¿Gana la mayoría?

Trabajo en una fábrica en Barcelona (empresa familiar con pocos empleados) y la mayoría de trabajadores querríamos proponer a la empresa un pequeño cambio de horario, el cual seria entrar antes de lunes a jueves y así los viernes poder salir a las...
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Despido improcedente por trabajar las horas que pone el contrato

A mi mujer la han despedido hoy con 45 días por año. Hasta ahí de acuerdo, ya que no se puede hacer nada más. El empresario alega una serie de vaguedades que no vienen a cuento, porque la causa del despido sabemos que es por no plegarse a trabajar...
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Denunciar después del despido

Hace unos meses y después de un tormento terrible acosándome para que aceptara un despido pactado que finalmente no acepte, y después de 18 años trabajados me despidieron con 45 días. Ahora revisando los papeles de entonces veo que el pacto de...
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Acabo de ser madre y Los jefes se niegan a darme un horario fijo de mañana

Tengo un contrato de 25h/s realizado el 12-1-16 indefinido en el sector de panadería, mi horario antes era muy rotativos y por últimas de embarazo era de 11 a 16 . Pues me tengo que incorporar el 7 de septiembre y me An dicho que no tiene ningún...
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¿Puede la empresa despedirme tras finalizar de forma voluntaria la reducción de jornada por cuidado de hijo?

Hace 4 años solicite reducción de jornada por cuidado de menor, ahora he solicitado por escrito y de forma voluntaria la vuelta a mi jornada normal 8horas, ¿Puede la empresa en este momento despedirme? ¿Seria un despido improcedente?
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Protección contra despido

Desearía que me confirmarais los siguientes puntos: 1) Que si a una madre trabajadora la despiden antes de que el bebé cumpla los 9 meses de vida ese despido va a ser declarado nulo (siempre y cuando no sea un despido procedente). 2) Que otra forma...
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¿Qué hacer ante un despido por sindicalista?

Quisiera por favor que me explicaran que se debe hacer ante un despido por ser parte de un sindicato, sé que es un despido nulo, pero quisiera saber como se debe actuar en este caso, a donde debo ir y que papeles debo de presentar para poder ser...
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