¿Cómo actuar ante un expediente disciplinario?

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Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
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Despido por pelea en el trabajo

He tenido una discusión muy fuerte con un compañero de trabajo, con bastantes gritos, llegándole a dar unos golpes en el brazo, pero flojos, y además teniendo en cuenta que él es hombre y no hay un abuso de fuerza. Me he quejado en muchas ocasiones...
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Juicio por despido disciplinario ¿Opciones de ganarlo?

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Reducción de nomina por parte del empresario

Me encuentro en la siguiente situación: con el tema de la crisis económica, mi jefe ha decidido que a partir de 2010 parte de lo que ahora cobro en nómina me lo pagar en B (a mí y a todos mis compañeros), es decir, a efectos legales me va a reducir...
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Personal laboral & despido

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Desearía saber si mi finalización de contrato es improcedente

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¿Reclamo el pago de mis nóminas o espero?

Necesito me aconsejen. Trabajo desde hace 4 años en el sector hotelero y desde hace mas de un año el pago de las nóminas se realizaba con bastantes retrasos. El problema es que desde Enero hasta día de hoy me adeudan la nómina de parte de Enero, todo...
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Desobediencia a superior

Me he negado a la orden verbal de un superior por considerarla injusta. Soy vendedor en una empresa con varias delegaciones en España, en una de ellas no funcionaba la luz y pretendían que yo vendiera con el nombre y contraseña de otro vendedor de...
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