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Incapacidad temporal y ocupación efectiva
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ART. 21 del convenio de Despachos y Oficinas de Bizkai
El articulo 21º del convenio despachos y oficinas de bizkaia dice lo siguiente: "art. 21 - prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo. El personal de las empresas afectadas, desde el quinto día de la correspondiente bala, inclusive, en...
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Cierre Empresarial sin indemnizaciones al trabajador
Mi pregunta es si un empresario individual puede cerrar su empresa sin pagar indemnizaciones a los trabajadores.
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Calculo pensión incapacidad
Espero me pueda ayudar y aclararme una duda que tengo. Estoy a punto de pasar por el tribunal ya que llevo 15 meses de baja por un shunt intracardiaco. ¿Mi pregunta es si me dan la pensión por incapacidad esos 15 meses que he estado de baja computan...
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Derechos como madre trabajadora
Trabajo en una red de cafeterías como gerente de tienda. El mes que viene me incorporo al trabajo después de haber disfrutado de mi baja por maternidad y los días que me correspondían por lactancia. Los horarios normales, al ser hostelería, son...
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Renovación baja maternidad
El día 2 de diciembre se me termina el contrato, tengo un contrato de duración determinada (9meses) por circunstancias de la producción. En el contrato se especifica que "el trabajador se hará cargo de la sección de frutería con la responsabilidad de...
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¿Es despido objetivo o improcedente?
Me han despedido el día 7/3/2012 mi antigüedad en la empresa es desde 7/10/2009. En la carta pone despido objetivo por faltas de asistencia que las desglosan en lo siguiente: Durante el mes de diciembre del 2011 falte a mi puesto de trabajo durante...
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¿Cómo se interpretan los 3 meses que se exigen para extinguir el contrato por impago de salario?
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Paso de incapacidad permanente absoluta a pensionista
¿Teniendo la incapacidad permanente absoluta pasa a jubilado a los 65 años? Según la página de seguridad social en el apartado de abono a incapacidad a absoluta y gran unvalidez pasan a ser jubilados a los 65 años Nadie me lo confirma, ¿Es así? ¿Hay...
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Quería saber si una carta de despido disciplinario tiene validez legal si no está sellada por la empresa y también si esta modalidad permite cobrar indemnización o unicamente con un pacto de la obtención del certificado de empresa bastaría.
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A partir del mes de Agosto cumplo los 18 meses de IT a expensas de lo que dictamine el INSS sobre mi situacion. Segun tengo entendido la empresa dejara de cotizar por mi a la SS y mi duda es si debe abonarme las vacaciones no disfrutadas y la parte...
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