¿Con cuánto tiempo me tienen que avisar de mi horario?

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Reincorporación tras excedencia por maternidad

Trabajo en Zaragoza en el sector comercio, aunque mi convenio es el textil, ahora mismo estoy disfrutando de una excedencia por maternidad que termina el 14 de abril de 2011, me gustaría saber como redactar la carta para volver a mi puesto de...
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Vacaciones por Exceso de Jornada Laboral en 2008

Trabajo en una empresa cuyo convenio es el COMERCIO METAL, según dicho convenio en el 2008 pertenecían 5 días por exceso de horas trabajadas (no tenemos ningún puente). Sin embargo la empresa me ha dicho que unicamente me corresponden 3 días, y me...
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Tengo un contrato parcial de 1360 horas,puede mi jefe bajarme de horas a la semana?

Trabajo desde hace 4 años en un fastfood, mi contrato es de 1360 horas al año con un 30%de horas complementarias. Hago 51 dias al año de vacaciones. Siempre me han dicho que mi jornada semanal es de 31 o 32 horas y 2 dias de descanso. He caido...
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¿Plus festividad y domingo no me lo pagan?

Escribo por que me encuentro en esta situación, trabajo a través de ett para una empresa. Trabajo a turnos 3 turnos mi problema viene con el turno de noche (22 a 6) y la noche del sábado al domingo. Entro a las 22 y salgo a las 6 del domingo, con lo...
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¿Pueden despedirme disciplinariamente sin derecho a finiquito?

En un restaurante, con contrato de ayudante de camarero, empece ascendiendo de 15 hasta 40 horas. Un nuevo gerente despidió a toda la plantilla menos a mi, pues mi contrato era de 9 meses aún. Me empezó a mandar tareas como pedir mercancía, hacer...
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Cambio de horario de trabajo no deseado

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Convenio laboral agencia de viajes

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¿Por que mi empresa me hace firmar una carta indicando que trabajo menos horas de las que trabajo?

Tanto yo como mi compañera hemos solicitado a la empresa una reducción de jornada por cuidado de hijos. A la hora de firmar, nos han dado una carta en la que se nos indica una jornada reducida que no corresponde con la realidad. En esta jornada se...
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Modificar jornada reducida por cuidado a hijo menor

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