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Facturar a la empresa que te ha despedido
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Despido y posibilidades de demanda
Me acaban de despedir por motivos objetivos (pérdidas económicas continuadas). Yo estoy de baja laboral desde hace 3 meses por contingencia común, aunque el problema fue durante mi jornada laboral (la mutua estimó que mi problema de rodilla era...
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Regulación de empleo
Soy trabajadora de una empresa que desde diciembre está en Suspensión de pagos. Hasta la fecha no hemos dejado de cobrar, pero hay bastantes problemas para cobrar este mes de enero, y dicen que nos van a hacer una Regulación de empleo, y los...
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Pagas y sueldos no cobrados
Estamos a 8 de junio de 2011 y mi empresa me sigue debiendo las 2 "pagas extras" del año pasado a las que tengo derecho por contrato. Y dicen que no las van a pagar. ¿Hay un plazo máximo de reclamación? ¿Cómo reclamar oficialmente? Además acaban (el...
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Puedo pedir una excedencia y trabajar en otro sitio
En mi convenio no pone nada sobre las excedencias y he mirado en el estatuto de los trabajadores, pero hay muchas opciones... Yo llevo trabajando en mi empresa tres años, ¿Soy indefinida y quiero pedir una excedencia para probar en otro trabajo...
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Despido objetivo improcedente
Una empresa quiere despedir a un trabajador alegando causas objetivas pero reconociendo la improcedencia del despido en la misma carta, debe aún así la empresa preavisar al trabajador con 30 días y si no, ¿Pagarle los días de falta de preaviso?.
1 respuesta
Trabajo temporal y baja
Teniendo trabajo temporal de 6 meses por ejemplo, cuando pasan 4 meses trabajando en dicha empresa.. Por circunstancias de la vida ( muerte de algún familiar, divorcio, etc etc, coges baja por depresión ) al llegar esos 6 meses la empresa notifica...
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Despido improcedente reconocido por empresa
Me han despedido de forma 'improcedente individual' por medio de burofax, el mismo día que avisé que iba al médico a buscar la baja y mi jefe me dijo que estaba a la espera de recibirla. Cuando la mandé se desentendieron, en la Seguridad Social me...
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Despido procedente: ¿Con qué pruebas?
A mi compañero le amenazaron con echarle sin darle finiquito (entendemos que alegando "despido procedente"). Nos estuvimos leyendo las situaciones que pueden justificarlo, y él no ha incurrido en ninguno de los casos. ¿Qué pruebas se pueden utilizar...
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Calculo de Indemnización por despido improcedente.
En mi contrato figura lo siguiente: La cuantía de la indemnización, será de 33 días de salario por año de servicio, prorráteandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades. En el caso de despido...
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A mi compañero le proponen despido disciplinario, y nueva contratación dentro de unos meses.
A mi compañero le proponen despido disciplinario, y nueva contratación dentro de unos meses. He leído que las empresas a veces pueden alegar que no se puede contratar de nuevo a un trabajado despedido por líos con inspecciones, si acepta, la empresa...
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