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Tengo derecho a paro y a la indemnización si me despiden por no ir un día al trabajo.

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¿Pueden cambiarnos el horario teniendo una reducción de jornada aceptada?

Trabajamos para una gran empresa donde empezaron a conceder reducciones de jornada con los horarios que las madres solicitaban a diestro y siniestro, ahora se les viene el mundo encima, cada dos por tres van presionando para que se hagan cierres a lo...
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Permiso lactancia acumulado

Mi pregunta es como puedo calcular los días que me corresponden de lactancia acumulada, pues mi convenio no pone nada. Yo estuve de baja por maternidad 9 semanas enteras, y luego me pasé a la maternidad parcial, o sea, las 7 restantes, hice 14 a...
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Vacaciones impuestas por la empresa

Tengo un problema con la empresa, sobre las vacaciones, pretende que coja una semana por imposición, cuando a mi me interesan otras fechas para poder coincidir con la familia, la empresa no las ha fijado aun, alegando que hay otras dos personas que...
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He tenido un incidente con mi jefe inmediato y creo que ha abusado de su autoridad para vulnerar mis derechos como trabajador.

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Despido Disciploinario ¿Improcedente?

En primer lugar informar que después de 8 años trabajando en esta empresa, el pasado miércoles me despidieron por Falta Disciplinaria muy Grave, a pesar de no tener antecedentes y de ser mi trabajo considerado excelente por parte de mis superiores El...
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Oferta y contraoferta.

He recibido una oferta de trabajo de una empresa, que he aceptado. Cuando he dado la carta de baja voluntaria en mi actual empresa, me han hecho una contraoferta que no puedo recharzar, pero me han pedido la oferta que me hizo la otra empresa por...
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¿Se tiene derecho a indemnización en un despido disciplinario?

Quería saber si una carta de despido disciplinario tiene validez legal si no está sellada por la empresa y también si esta modalidad permite cobrar indemnización o unicamente con un pacto de la obtención del certificado de empresa bastaría.
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Cambio de turno por conciliación laboral y familiar

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Expediente de Incapacidad Permanente

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