Traslado de puesto de trabajo

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Despido previo tras presentar baja

Yo cause baja en la empresa el día 13-6 y la presente a la empresa el día 14-6. Ahora la jefa me dijo que podía pasar a recoger el finiquito y demás con fecha de despido 12-6, ante mi sorpresa me dijo que como yo no había querido firmar la carta de...
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Comité de empresa

Mi jefe me acaba de ofrecer pertenecer al COMITÉ DE EMPRESA,¿Esto es normal?, ¿Qué beneficios podría tener por pertenecer a dicho comité?, ¿Me puede perjudicar en algo pertenecer a dicho comité?, ¿Por qué me lo ofrece mi jefe directamente?
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Salarios de tramitación tras despido improcedente

Me despidieron reconociendo la empresa el despido como improcedente, mediante burofax, comunicándome en este que si no recogía el dinero, se cosignaría en el juzgado en 48h para evitar así la empresa gastos por salarios de tramitación. Me ofrecían 45...
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Baja voluntaria trabajador, trámites del empresario

Uno de los trabajadores de mi empresa ha solicitado la baja voluntaria. Mi pregunta como empresario es qué trámites debo realizar en la Seguridad Social o en el INEM, o en ambos sitios.
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Despido causas económicas, objetivas, etc

El pasado 19 de junio me han presentado la carta de despido por causas objetivas, organizativas, etc y me indemnizan con 20 días por año. Yo trabajo en una central de la que dependen unas tiendas (los propietarios de la central y de las tiendas son...
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¿Cuándo y cómo solicitar despido improcedente por movilidad geográfica de la empresa?

Me han comunicado por Burofax que la empresa va a desplazarse a Madrid (actualmente en el contrato figura que el lugar de trabajo es Valencia). ¿Cómo debo solicitar la exinción del contrato? ¿Debo dejar los días de preaviso o la decisión puede ser de...
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Calendario laboral

Os escribo para ver si alguien puede ayudarme con una gran duda que tengo. En la tienda en la que trabajo hemos firmado cada empleado nuestro calendario laboral anual, con el horario diario. Este horario no se cumple y cada semana nos van dando unos...
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Despido por fusión

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Despido disciplinario alegando faltas graves que no han sido notificadas

Han hecho un despido disciplinario alegando faltas graves que son falsas y no han sido notificadas al trabajador cuando estaba trabajando, esto lo pueden hacer es legal ponerte faltas sin que te las hayan notificado por escrito
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Despido de 20 días a despido de 45 días.

Soy empresaria y mi caso es el siguiente: viernes 8 octubre entregué papeles del despido a un trabajador que llevaba 10 años en la empresa para despedirlo, he cumplido escrupulosamente con la ley, pues incluía en dinero los 15 días por falta de...
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