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Tienes que elegir entre convenio o normativa de la empresa?
Trabajo en una gran empresa de peluquería. Nos pagan por encima del convenio. Pero también tenemos otro tipo de desventajas si nos comparamos al convenio. Como es la jornada laboral, pues trabajamos más horas, eso si, difícil de demostrar, pues no...
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Cobrar paro y trabajar días sueltos
Estoy cobrando el paro (tengo un año de paro) la cuestión es que me salio un trabajo 8 horas al día y serian unos días sueltos sobre 8 o 10 días, ¿Puedo seguir cobrando paro mientras trabajo esos días?
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Exámenes y turno de trabajo nocturno
Tengo varios exámenes en el mismo día durante 3 días por la mañana y tarde. En mi empresa hay turnos. Esa semana de septiembre me toca turno nocturno. No puedo trabajar por la noche e ir a los exámenes por la mañana y tarde por razones obvias. En el...
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Permiso`por defunción
Si tu suegra fallece el domingo ¿Tus días de permiso son domingo y lunes, o lunes y martes? Sector del comercio, no trabajando ni domingos ni festivos.
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Subrogación al 50% con otra empresa de seguridad
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Derechos después de una subrogación
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Finiquito por obra y servicio, horas por compensación de puentes
Tengo contrato por obra y servicio que finaliza el 30 de junio. Tengo firmadas 40horas semanales de trabajo. Mi empresa tiene por convenio ciertos puentes al año y para disfrutar de ello hacemos 41h y 14 mins semanales para recuperar esas horas. Como...
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Necesito saber mis derechos en cuanto a la reducción de jornada por cuidado de hijo
Trabajo a turnos como recepcionista en un hotel (mañanas y tardes) me incorporo en octubre después de estar de excedencia por cuidado de hijo y quiero solicitar una reducción de jornada, el tema es que hay otra compañera que lleva ya un año en esa...
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Tengo derecho a tener días para ir al médico?
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Tengo aplicada una reducción de jornada por guarda legal y trabajo el 75% de la jornada (de 8 horas echo 6) con la consiguiente reducción del salario. Mi duda es que en las fechas especiales, como semana santa, feria, etc, toda la empresa tiene una...
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