Posibilidad de excedencia

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Trabajo en una empresa dedicada al la distribución de material de limpieza, productos químicos y celulosa ubicada en la Comunidad de Madrid (por orientarnos). Llevo 10 meses en la empresa y en la entrevista no me exigían el carnet ADR de transporte...
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Reducción por maternidad y baja laboral por operación

Actualmente estoy con reducción de jornada laboral acogida al derecho por custodia de maternidad y hace un par de años estuve de baja por enfermedad, un total de 1 año. Mi empresa me propone llegar a un acuerdo para echarme, al cuál me he negado. Mi...
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¿Se puede interrumpir una excedencia?

Me gustaría saber si se puede interrumpir una excedencia voluntaria por cuidado de hijos antes de que finalice el plazo mínimo de 4 meses que marca mi convenio.
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Mi empresa presenta un ERE mañana,

Me dicen que no me despiden, no me han comunicado nada por escrito, ¿La empresa esta ubicada en un piso y no se si lo cerraran en breve que hago si cualquier día voy y esta cerrado? Es que es una oficina y están embalando las cosas, ¿Después de...
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Reducción de jornada y baja IT

Mi pregunta es muy concreta, pero para ello debo explicar unos datos con bastante claridad para que me puedas contestar. El 11 de Diciembre de 2008 tuve a mi hijo y la baja maternal duro hasta el 01/04/2009. En el mes de marzo solicito una reducción...
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Despido durante reducción de jornada

Llevo 4 años en la empresa y este mes he solicitado la reducción por cuidado de mi hijo, ahora la empresa quiere acordar conmigo un despido improcedente, y quiero saber si la indemnización de 45 días por año se calcula en base a mi sueldo de siempre...
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ERE temporal, obligado a aceptar

La empresa nos propone un ERE al 50-50, trabajar media jornada y el resto cobrar del paro. El horario lo pone el jefe, ¿Si no estoy de acuerdo? ¿Si no quiero ese horario? ¿Si no hay posibilidad de arreglo? Somos una empresa de 4 trabajadores y el ere...
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Reducción del salario base por complementos.

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Consulta legal sobre indemnización tras producirse ere en empresa

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¿Es cierto que si tengo una hija menor la empresa no puede despedirme de forma improcedente?

Llevo 12 años trabajando en una empresa, y me quieren hacer un despido improcedente. Según tengo entendido si tengo una hija menor de 8 años no me pueden despedir. ¿Esto es así? O ¿Esto sólo es cuando tienes reducción de jornada?
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