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¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones? ¿Un eventual por circunstancias de la producción o uno de interinidad? ¿El contrato de interinidad del trabajador que sustituye, debe...
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Mutua Fremap me piden información

Hoy he recibido de la mutua FREMAP una carta que dice lo siguiente: En relación con su baja médica por contingencia común de fecha 17/10/2016 le comunicamos del derecho al subsidio económico. Para calcular dicha prestación económica, se ha tenido en...
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Despido objetivo tras alta por inss

Llevo 30 años en la empresa. Ahora padezco de fibromialgia, fatiga crónica, hernias discales, artrosis y depresión. El inss me reconoce limitaciones, pero no para mi puesto de trabajo (dependienta de grandes almacenes). La empresa me exige...
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Hace un ERTE pero estoy de baja, quien me paga?

La empresa de mi mujer a echo un ERTE el caso es que mi mujer está de baja de larga duración, el día 10 de abril hace un año y su médico le a dicho que al cumplir un año el 10 de abril no le pueden dar más parte de confirmación y su empresa a la vez...
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¿Tengo derecho a cobrar los "Atrasos"?

A principios de mayo del 2007 la empresa para la que trabajaba me hace un contrato de 3 meses, posteriormente me ofrecen una prórroga de 9 meses. Seguidamente me hacen contrato indefinido manteniendo mi antigüedad en la empresa. Hasta ahí bien. Pero...
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Fogasa

Me gustaría que me aclarases si en caso de ERE el FOGASA debe o puede pagar la cantidad del 40% de la indeminzación. ¿Por qué la gente habla del 40% es el tope máximo que cubre el fogasa? ¿Esto del 40%es solo en caso de ERE o de suspensión de pagos?...
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Indemnización por despido.

Me gustaría hacerle dos consultas una sobre configuración de nómina y otra sobre indemnización por despido. Mi nóminna en bruto asciende a 1800 (todo en percepciones salariales, de los cuales salario base 1300, gratificación 27.94, paga feria 9.31...
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