Buscar
Descubre en Todoexpertos
Temas interesantes
Preguntas
Respuestas
Expertos
Logros
Iniciar sesión
Entrar
Crear cuenta
¿Falta grave en el trabajo.con posible reincidencia puede pasar por vía judicial?
Preguntas y respuestas relacionadas
Me acaban de despedir, y me dicen que no tengo derecho a indemnización, por ser justificado el despido ¿Es Eso legal?
Llevo 8 meses laborando en mi actual trabajo mi jefa me acaba de entregar mi aviso de despido, por que no eh concluido de manera eficiente ciertos trabajos que me ha indicado, realmente no me sorprende que eso pasara era de esperarse, pero lo que si...
5 respuestas
Me puede retener el sueldo por una negligencia ?
Mi pregunta es si es legal que se me retenga el sueldo por negligencia grave. Lo que ocurrió es que yo dejé la llave puesta en la caja. Me marché al baño pero al irme no dejé mi puesto solo en ningún momento sino que se quedó una compañera. También...
1 respuesta
Es lícito el entregarme carta de amonestación por falta grave por ofensas graves debido al increment
Ayer tarde, el Dtor de RR HH me entregó un escrito en el cual se me amonesta por escrito por OFENSA GRAVE a dicho Dtor. Me envío un e-mail comunicándome que mi jornada laboral anual de 1742 quedaba ampliada a 1826 horas con solo 19 días de...
1 respuesta
Una falta grave o muy grave ¿Debe darse en jornada laboral o pueden hacerlo en el día descanso ?
Resulta que tenemos compañeros que están notificándoles faltas graves y muy graves, el tema que sean bien o mal puestas es indiferente, porque la pregunta es sencilla, la notificación la hacen vía telefónica ( fuera de jornada laboral, aunque se que...
1 respuesta
Tiempo aplicación de una sanción
Recientemente en mi empresa me han aplicado una sacion por falta muy grave, me sancionan con un mes de empleo y sueldo, y yo la he recurido a magistratura. ¿Cómo la empresa parece que no tiene prisa por mandarme a casa, cuanto tiempo tiene la empresa...
1 respuesta
Es lícito sancionar mediante escrito como falta grave por ofensas graves, ante el incremento laboral
Es licito sancionar a un trabajador. Como FALTA MUY GRAVE por OFENSA al Dtor RR. HH., al que le incrementan las horas anuales de 1742 a 1826, mediante escrito firmado por Dtor. RR. HH. Por comentarles vía e-mail: "... Avíseme si quiere que traiga el...
1 respuesta
Despido disciplinario estando de baja por ansiedad
Recibí el pasado 28 de Noviembre carta certificada con carta de despido disciplinario estando de baja por ansiedad laboral desde el 21 de Noviembre. Alegan causas que me quedo boquiabierta. Aún no he ido a por la documentación porque me están...
1 respuesta
Acoso laboral
Trabajo en un hotel como camarera de piso, trabajo 6 horas cada día de lunes a viernes, pero estoy sola con un promedio de 20 habitaciones por día, estoy trabajando a destajo, no puedo más, llevo 10 años en la empresa, bueno casi 14 pero estuve sin...
1 respuesta
Dudas especificas sobre sanción en estupefacientes.
Te escribo para comentarte lo que me paso este fin de semana, estoy bastante preocupado. Esporádicamente consumo algunas sustancia ilegales. Ayer en una fiesta de un pueblo que fui, estaba andando solo y 10 guardias civiles que estaban dando vueltas...
4 respuestas
Juicio de faltas, ¿Qué sanción puedo tener?
Hace poco yo y unos amigo después de ir de fiesta, nos metimos a darnos un baño en una piscina pública que estaba cerrada, vino la policía local y nos han denunciado, no rompimos nada ni hicimos nada malo, solo bañarnos, ¿A cuánto podría ascender la...
1 respuesta
Ver más »
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas del tema
Derecho Laboral