Despido disciplinario estando de baja por ansiedad

Si es posible despedir a un trabajador aún estando de baja médica. Otra cosa es que la comunicación se haya realizado con carta certificada. Las dos maneras que entiendo válidas comunicar un despido es entregando la carta al trabajador presencialmente y que este firme acuse, o enviándole un burofax. Otra cosa es que luego el trabajador no quiera recoger dicho burofax o negarse a firmar el acuse de recibo de la carta. En tu caso, al estar de baja la opción correcta sería el burofax. Yo entiendo que la comunicación por correo certificado es nula y se puede impugnar.

Si, es obligatorio que la Empresa envíe el certificado de Empresa al SEPE que es el modo habitual ahora. Por otro lado, desde la fecha de despido tienes que recibir la prestación por IT (por enfermedad) directamente de la Mutua. Ten en cuenta que el tiempo que permanezcas de IT se descontará del tiempo que te corresponde de paro.

Cada mutua suele pedir una documentación concreta aunque suele incluir un certificado de la Empresa del cual deberán entregarte una copia sin que firmes nada. Tampoco pasa nada porque firmes acuse de haber recibido el certificado.

Yo me pondría en manos de un abogado para que presente la papeleta de conciliación y posterior demanda si no se llega a un acuerdo porque el despido se puede reclamar nulo o improcedente.

Un saludo.

Juan Carlos Zarcero

Departamento laboral

H&H Asesores