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¿Pasado el plazo de Paro?
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Despido por incumplimiento de las normas laborales
Trabajo en una empresa con turnos de 24 horas o 48 horas consecutivas sin descansos (dormimos en el puesto de trabajo esos días). Este horario es contrario a la normativa laboral (DIRECTIVA 93/ l04/CE, E.T... Habiendo sido fijados esos horarios sin...
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Quien autoriza el alta medica
Perdona si esta pregunta ya la has respondido pero no encuentro nada al respecto. Llevo desde Mayo de baja por depresión (no soy capaz de volver a trabajar allí) me dio de baja mi medico de cabecera, pero luego me llego una carta de la mutua y me...
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¿Cómo puedo redactar una denuncia por acoso laboral?
Mañana voy a ir a magistratura de trabajo a denunciar el acoso al que me veo sometida en mi trabajo y el trato injusto hacia mi persona al haber sido apartada de mi trabajo habitual por acusaciones falsas hacia mi sin darme ninguna opción a...
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Paralizar el paro
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Calcular el paro
Quería saber como se calcula el paro porque en mi caso los últimos 4 meses he estado de baja maternal. ¿Tienen en cuenta ese tiempo o solo los últimos 6 meses antes de la baja?
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Despido improcedente ilegal por presión y amenazas del trabajador
Me llamo Javier y escribo en este lugar desesperado dada esta situación que puede costar muy dura a mi padre ( pequeño empresario de una empresa de 4 trabajadores). Lo sucedido esque después del tira y afloja de una trabajador que tenían una...
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Cuando me ingresan el paro
Quería saber cuando me van a ingresar el paro. Te cuento... Yo deje de trabajar el 13 de septiembre de 2004, lo solicite el día 27 de septiembre, presente todo lo que me pidieron menos un certificado de empresa que me faltaba para computar los 180...
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Plazo para poner demanda
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Despido tras la nueva reforma laboral
En marzo de este año la empresa me hizo un escrito para reducirme la jornada o me daba la opción de que me fuese con 20 días por año por causas objetivas. Denuncie ya que no existían dichas causas y estoy pendiente del juicio en Septiembre. Mi...
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Despido estando de baja por i.t.
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