Buscar
Descubre en Todoexpertos
Temas interesantes
Preguntas
Respuestas
Expertos
Logros
Iniciar sesión
Entrar
Crear cuenta
Acto de conciliación tras sanción de 15 días sin empleo y sueldo
Preguntas y respuestas relacionadas
Sanción de empleo y sueldo
A mi marido le han sancionado hoy con tres días de empleo y sueldo por no asistir a un curso de formación de puente grúa, en Sábado, el cual el aviso que no podía asistir, el tiene reducción de jornada y el curso lo daban fuera de su horario....
1 respuesta
Baja voluntaria en mi trabajo, ¿A qué tengo derecho?
Estoy un poco perdida con este tema y querría un poco de luz.. Llevo trabajando para la misma empresa 3 años, para ser más claros, de ayudante de cocina, con 24 horas semanales y una nómina de 940 euros. Bien, el motivo de irme de mi puesto fue por...
1 respuesta
Mi empleado se ha ido de vacaciones sin avisarme
Mi empleado de 11 años de antigüedad lleva unos 6 meses intentando buscar el despido se lo ha dicho a sus compañeros y a algunos conocidos míos (vivimos en un pueblo pequeño) pues bien hace 2 lunes me llamo 5 minutos antes de su hora de entrada para...
1 respuesta
Incumplimiento pago acordado en acta de conciliación.
Fui despedida de manera improcedente, realizamos un acta de conciliación el 26/12/2013 acordando una rebaja de los importes que me debían ( tres nominas mas indemnización), se firmo que se harían en tres plazos ( un pago mensual) y no han hecho...
1 respuesta
Reincorporación a puesto de trabajo
Ahhhh, se me olvidaba, supongamos que gano el juicio y el juez le impone la improcedencia o la readmisión, no pienso volver a currar allí ni loco, como hago para no incorporarme.?
1 respuesta
Despido con Guarda Legal - Urgente por favor!
Que forma me recomiendan de arreglar el despido con mi empresa, os resumo brevemente. El 12/04 se me termina la excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años (ya que cumple los 3) he enviado a la empresa por email y burofax la solicitud de...
1 respuesta
¿Quién me paga la baja?
Llevo 1 mes en una empresa, me he caído en el trabajo y me han dado la baja pues me he hecho una sub-luxación del codo, llevo 3 semanas y me ha llamado el jefe y me ha dicho que quería hablar conmigo, he ido a la oficina y me ha dicho que no supero...
4 respuestas
Es lícito sancionar mediante escrito como falta grave por ofensas graves, ante el incremento laboral
Es licito sancionar a un trabajador. Como FALTA MUY GRAVE por OFENSA al Dtor RR. HH., al que le incrementan las horas anuales de 1742 a 1826, mediante escrito firmado por Dtor. RR. HH. Por comentarles vía e-mail: "... Avíseme si quiere que traiga el...
1 respuesta
¿Excedencia - reincorporación - paro?
Es mi primera vez en el foro y me encantaría que me pudierais ayudar : Actualmente me encuentro en periodo de excedencia voluntaria y me gustaría reincorporarme a mi empresa. La excedencia la firme por 2 anos pero unicamente llevo 7 meses sin...
1 respuesta
Si me despiden por negligencia ¿Tengo derecho a cobrar prestación?
Si se comete una negligencia en el trabajo. Me quieren despedir por ello y me han dicho que no tengo derecho ni a indemnización ni a cobrar ninguna prestación porque no me firmarían los papeles del paro. ¿Pueden hacer esto?
1 respuesta
Ver más »
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas del tema
Derecho Laboral