Si me reducen el sueldo tienen también que reducirme la jornada laboral?

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¿Pueden despedirme cuando vuelva?

Mi situación es la siguiente: estoy de baja por maternidad y mi incorporación a mi trabajo es el día 22 de junio. Temo que vayan a echarme o que me "puteen" para que me vaya ya que soy fija en la empresa. Mi jornada laboral oridinaria es a tiempo...
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¿Me pueden obligar a pasarme a jornada completa si no hay contrato de reducción?

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¡Reducción de jornada URGENTE!

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