Tengo una Cláusula inaplicacion salarial disuasoria.
En mi contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción, existe una cláusula que dice: La empresa tiene aprobada la inaplicacion del convenio colectivo de hostelería, en cuanto a la cuantía salarial.
Yo he ido al departamento de trabajo de la generalitat de Cataluña y no les consta.
Mi sueldo no se corresponde con las tablas salariales y cobro por debajo del SMI.
¿Puedo ir a poner una denuncia a inspección de trabajo?
¿Se me regularizaran las nóminas si denuncio o tengo que pedirlo por otra vía?
1 Respuesta
No solo puedes si no que debes denunciar. No hay articulo en el ET que diga que sea obligatorio acogerse a convenio, pero la jurisprudencia te dará la razón. Además a tener en cuenta, que como las mismas siglas indican SMI ( Salario Mínimo Interprofesional ) por debajo de eso no se puede remunerar. Denuncia tranquilamente, te digo los pasos aquí https://asociacion-aed.wixsite.com/laboral/demandar-a-la-empresa
Gracias por tu ayuda.
Solo una cosa más..
Las nóminas quedarán reguladas si va un inspector de trabajo o tendré que presentar papeleta de conciliación?
Primero intenta hablar con el jefe y hacerlo por las buenas, pero si no hay dialogo y/o acuerdo, papeleta de conciliación si o si.
Gracias
De nada, cualquier duda aquí estamos.
