Cambio de vacaciones de un trabajador?
Las vacaciones de mi empresa se sortearon y claro ahora hay un trabajador que está enfermo y dice para no coger la baja si le pueden dar sus vacaciones y así recuperarse, ¿eso se puede permitir?
A ver, de poder hacer claro que se puede hacer siempre y cuando ninguna de las dos partes reclame, aunque te adelanto de que hay una situación para cada caso, si una persona esta enferma y no puede acudir al trabajo existe la posibilidad de acogerse a una incapacidad temporal, mientras que las vacaciones es un derecho que vas generando por el hecho de trabajar, a razón concretamente de 2,5 días por mes trabajado y que esta previsto para el descanso personal, pero no para encubrir otro tipo de situaciones.
En cualquier caso repito, siempre que las dos partes (empresa) y (trabajador) estén de acuerdo no tienen porque haber ningún problema.
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¡Gracias! Entonces porque la empresa lo encomienda al comité? Pensamos que si está enfermo lo lógico es que coja una baja y se recupere, así no crea precedentes con otros compañeros
