Anónimo
¿Pueden obligarnos a cambiar el horario?
Buenos días.
Mi marido trabaja en una empresa del sector de servicios con un horario de 6 horas seguidas (mañana o tarde, según la semana), incluso todos los sábados y algunos domingos. Libran un día a la semana.
Últimamente el sindicato, sin consultar a los trabajadores, ha hecho que se reconozca el derecho de librar dos días seguidos a la semana. El problema es que tanto a la empresa como a los trabajadores les sigue interesando más seguir con el horario antiguo, porque librar dos días seguidos supondría trabajar mañana y tarde (jornada partida), acabando mucho más tarde la jornada y con una interrupción de mucho tiempo al mediodía.
Mi consulta es: ¿Pueden obligarnos los sindicatos a acatar el nuevo horario si nadie lo prefiere? ¿Serviría de algo recoger firmas o votar y que se aprobara lo decidido por la mayoría? ¿El derecho de librar 2 días a la semana es un derecho que se puede elegir según convenga o una obligación?
Mi marido trabaja en una empresa del sector de servicios con un horario de 6 horas seguidas (mañana o tarde, según la semana), incluso todos los sábados y algunos domingos. Libran un día a la semana.
Últimamente el sindicato, sin consultar a los trabajadores, ha hecho que se reconozca el derecho de librar dos días seguidos a la semana. El problema es que tanto a la empresa como a los trabajadores les sigue interesando más seguir con el horario antiguo, porque librar dos días seguidos supondría trabajar mañana y tarde (jornada partida), acabando mucho más tarde la jornada y con una interrupción de mucho tiempo al mediodía.
Mi consulta es: ¿Pueden obligarnos los sindicatos a acatar el nuevo horario si nadie lo prefiere? ¿Serviría de algo recoger firmas o votar y que se aprobara lo decidido por la mayoría? ¿El derecho de librar 2 días a la semana es un derecho que se puede elegir según convenga o una obligación?
1 respuesta
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Si ambas partes estáis de acuerdo y los trabajadores que preferís el horario actual, lo suyo es que recojáis las firmas de todos y le remitáis un burofax al sindicato y a la empresa indicando tal circunstancia.
Evidentemente alguien del sindicato se ha dejado llevar por su interés personal y no por el de la mayoría. Si continua en su empeño tendréis que ir a hablar con UGT o C.C.O.O. para que los destituyan y convoquen nuevas elecciones de sindicalistas.
Suerte
Evidentemente alguien del sindicato se ha dejado llevar por su interés personal y no por el de la mayoría. Si continua en su empeño tendréis que ir a hablar con UGT o C.C.O.O. para que los destituyan y convoquen nuevas elecciones de sindicalistas.
Suerte