Vacaciones tras baja por maternidad

SI tiene derecho a cobrar las vacaciones, ya que la baja maternal no implica el disfrute de las vacaciones, es más el Tribunal de justicia europeo anulÓ UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO ESPAÑOL, que decía que las vacaciones coincidentes con el período vacacional de la empresa, estipulado en convenio colectivo, al haber coincidido con la baja maternal, se consideraban tomadas la vacaciones; pues bien el tribunal de justicia de la CE anuló tal sentencia basándose en la dierectiva 93/104/CE de 23/11 dereogada hoy por la 2003/88/CE, en la cual todos l, os ewstados de la Unión Europea deben adoptar las medidas necesarias para que todos los trabajadores puedan disfrutar al menos 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas.
En base a lo anterior a y a la jurisprucencia que existe en los tribunales españoles, LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A PAGARTE 7 DÍAS DE VACACIONES DEL AÑO 2005.
Espero haberte aclarado la duda. Por favor no olvides puntuar la respuesta: ES MUY IMPORTANTE.