Problema grave en trabajo

En cuanto a la calificación de la incapacidad temporal lo que importa de verdad es el informe del psiquiatra que es el especialista que te esta tratando la doctora de cabecera solamente se limita a darte el parte de baja y poco más, en cuanto a lo de poner fin a las relaciones laborales con la empresa sin que tengas que perder tus derechos adquiridos durante 7 años en la empresa, igual no te va a hacer falta hacer nada porque posiblemente tu jefe te despida antes de que te den el alta medica con lo que te tendrá que pagar la indemnización correspondiente a la del despido improcedente de 45 días por año de servicio en la empresa con un máximo de 42 mensualidades, y si no te despide porque pretende hacerte la vida imposible para que seas tu la que se marche de la empresa sin necesidad de que sea tu jefe el que te despida y así poderse ahorrar la indemnización, mucho antes de que tu jefe logre ese propósito tienes que acudir a un sindicato (aunque lo puedes hacer tu personalmente sin abogado ) para que te ponga una demanda o papeleta de conciliación que es un acto previo al de la vía jurídica, solicitando la extinción voluntaria del contrato de trabajo por incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario, como es la de los malos tratos o acoso laboral, y si tienes testigos o pruebas como por ejemplo algún mensaje que te haya dejado tu jefe en el móvil o alguna grabación que le hayas podido hacer con el móvil, en alguna situación de malos trato etc con los informes del psiquiatra y con las pruebas que puedas reunir, puedes demandar a tu jefe en el juzgado de lo social por acoso psicológico para exigirle daños y perjuicios psicológicos con consecuencias, porque le puedes pegar un buen palo al bolsillo además de quitarle las ganas de seguir maltratando a los empleados de su empresa... mucha suerte y que no te falte el animo para demandar a tu jefe..