Jornada reducida por cuidado de hijo menor de 8 añ

En la reducción de jornada por guarda legal, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada le corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Si hay discrepancias sobre esto entre el empresario y el trabajador, se resuelve de acuerdo a un procedimiento especial en el Juzgado de lo Social. La empresa no puede obligar a que el trabajador realice un horario concreto ya que, como te digo, en caso de no haber acuerdo entre los dos, sería el Juzgado de lo Social el que daría o quitaría razones.
Lo mejor es intentar llegar a un acuerdo que no perjudique a nadie, ver si las necesidades de la empresa son realmente ciertas y necesitan de ese horario y que tu pudieras acoplarte a él, o bien buscar uno alternativo.
Lo que no acabo de entender es la cláusula adicional por todo lo que te he comentado antes.

A ver yo firme un anexo al contrato en el que ponía que reducía en una hora mi jornada laboral quedando con un horario de 8 a15, pero como clausula me ponía que la empresa podría cambiarme dicho horario según sus necesidades.
De hecho, pase de trabajar de 8 a 15 a trabajar de 7 a 14, y ahora de cara al invierno que tenemos más trabajo, me han dicho que tenia que trabajar por las tardes en el horario que te he comentado.
Entonces yo puedo elegir el horario que quiero trabajar, quiero decir, ¿pueden obligarme a trabajar por las tardes o puedo quedarme con el horario de 7 a14 que tenia antes?
Muchas gracias.