Despedida con discapacidad
Hola martirola, os escribo por que mi pareja pasa una situación comprometida, tiene 36 años, discapacitada de oídos con 39%, separada con anterioridad, trabaja de limpiadora indefinida desde hace 6 años en empresas que pasan cada dos años por la junta de andalucia, y se hacen cargo de ella respetandole su antigüedad, pero en este momento se ha quedado embarazada (es su primera vez ) y le han dado de baja 20 días pues mancha a menudo, y la empresa la llamo por teléfono obligándole a contestar si iba a ir a trabajar o no y que les mandara por fax la baja.
Nuestra pregunta es la siguiente:
¿1ºpueden dejarla parada así como así?
¿2ºque debería de cobrar? (Es limpiadora base)
¿3º podría pedir una excedencia?
Estamos en una situación bastante apretada y con más nervios que el cuello de un cantaó flamenco, muchas gracias hija de antemano.
Nuestra pregunta es la siguiente:
¿1ºpueden dejarla parada así como así?
¿2ºque debería de cobrar? (Es limpiadora base)
¿3º podría pedir una excedencia?
Estamos en una situación bastante apretada y con más nervios que el cuello de un cantaó flamenco, muchas gracias hija de antemano.
1 respuesta
Respuesta de martirola
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La baja tiene que presentarla, es imprescindible, está la empresa, además en derecho de reclamársela. Haced el favor de llevarla cuanto antes, así como las prórrogas que le hagan de la baja. Podría ser motivo de despido de no cumplir con esta obligación.
Esto es lo primero que tenéis que hacer, si ella no puede, tu lleva la baja y todas las conformidades de baja, informate de cada cuantos días tienes que recoger las conformidades de la baja.
Cuando le den el alta, puede pedir excedencia, pero entonces no cobrará nada, solo le guardan el puesto de trabajo para cuando quiera volver a trabajar.
Suerte y felicidades por el bebé.
Esto es lo primero que tenéis que hacer, si ella no puede, tu lleva la baja y todas las conformidades de baja, informate de cada cuantos días tienes que recoger las conformidades de la baja.
Cuando le den el alta, puede pedir excedencia, pero entonces no cobrará nada, solo le guardan el puesto de trabajo para cuando quiera volver a trabajar.
Suerte y felicidades por el bebé.
